Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы куда обращаться

Полномочия трудовой инспекции

Перед тем, как жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы будет написана, стороны вправе попробовать компромиссный вариант решения вопроса на локальном уровне. Таким способом является урегулирование конфликта путем создания комиссии по трудовым спорам, состоящей из сотрудников и представителей начальства. Механизм ее работы регламентирован статьями 384-389 ТК.

Этот государственный орган выполняет задачу защиты трудовых прав и свобод человека, принимает претензии от сотрудников, инициирует проверки, исполняет свои обязанности в соответствии с нормами законодательства.

Деятельность регулируется частью V разделом XIII статьями 352-365 Трудового кодекса. В них описаны принципы работы и задачи инспекции, ее полномочия, обязанности и права, механизмы организации и проведения проверок работодателей, ответственность за неисполнение закона.

Перед тем, как подать заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы, сотруднику необходимо понять, занимается ли этот государственный орган решением его вопроса. К рассматриваемым ситуациям относятся:

  1. Отказ в оплате отработанного времени, либо частичное исполнение этого обязательства (если факт докажут, работодатель рискует быть привлеченным к ответственности, согласно Уголовному кодексу).
  2. Непредоставление гарантированных ежегодных 28 календарных дней отпуска, либо невыдача компенсации за них, если сотрудник решил не отдыхать.
  3. Несоответствие условий труда нормативам по обустройству рабочих мест, присутствие риска ухудшения самочувствия специалиста во время работы.
  4. Заявление ГИТНесоблюдение норм по охране труда.
  5. Несоблюдение законодательных актов федерального и регионального уровней, касающихся трудовых норм, контроля внутреннего распорядка, времени работы и отдыха.
  6. Сокращение или увольнение при помощи методов, противоречащих законодательству.
  7. Невыплата выходного пособия при оставлении должности по собственному желанию.
  8. Невыдача трудовой книжки, хотя сотрудник оформил письменное заявление, чтобы ее получить.
  9. Отказ при приеме на официальное место работы без объяснения причин.
  10. Непредоставление обязательных социальных гарантий для льготных категории граждан, трудоустроенных на предприятии.
  11. Неоплата сверхурочных работ, занятости в выходные дни, во время отпуска, ночных смен, деятельности во вредных условиях труда.

В этих случаях заявители вправе инициировать обращение в трудовую инспекцию в письменном виде, что станет основанием для разбирательства и проверки по существу спора.

Составить заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы могут не все лица, считающие свои интересы ущемленными. В число граждан, располагающих этим правом входят:

  • сотрудник, с которым заключен трудовой договор, либо он закончился недавно (истек срок, расторгнут по собственному желанию, согласию сторон или инициативе работодателя);
  • соискатель, участвовавший в оформлении анкеты, чтобы устроиться на официальную должность, но получивший неаргументированный отказ;
  • коллектив работников;
  • свидетель, ставший очевидцем нарушения норм закона, но не трудоустроенный в эту организацию;
  • председатель профсоюза, действующего на предприятии.
Предлагаем ознакомиться  Сколько часов в месяц должен работать человек по трудовому договору

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы куда обращаться

В этот список не входят люди, работающие неофициально (без трудового договора) и сотрудники, занятые по договорам ГПХ.

Срок выплаты заработной платы уволенному работнику

Несвоевременный расчёт в вопросах трудовых отношений трактуется как просрочка выплат, причитающихся сотрудникам денежных вознаграждений (з/п, отпускных).

При расторжении договора работодатель согласно ст.140 ТК РФ обязан перечислить уволенному или уволившемуся работнику не выданную часть заработанных за предшествующий период средств.

Если подчинённый не успел отгулять очередной отпуск, то ему также причитается компенсация за неиспользованные дни.

Если гражданские права трудящихся нарушены, то данное деяние стоит переквалифицировать как задержку выплаты зарплаты, за что можно привлечь работодателя к ответственности, даже уголовной.

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы куда обращаться

Выбрать, как направить жалобу в трудовую инспекцию на работодателя о невыплате заработной платы, обращающееся лицо вправе самостоятельно. Существует несколько способов:

  1. Обратиться лично с распечатанным заявлением и приложениями к нему (справочными материалами, свидетельствующими о факте ущемления прав и интересов). Следует передать их секретарю, который на копии поставит входящий номер и дату принятия, распишется о получении.
  2. Направить почтой с уведомлением – это требуется для того, чтобы знать дату получения письма организацией.
  3. Направить по электронной почте сканированным вариантом (передача происходит в ускоренном режиме, так как по таким каналам связи информация доходит до адресата мгновенно).
  4. Онлайн на сайте трудовой инспекции — заполнить форму для обращения (описать все обстоятельства нарушения прав, их причины и сформулировать просьбу), прикрепить приложения (если они имеются) и отправить.

Составление коллективной жалобы

На производстве случаются ситуации, когда оплата труда не осуществляется всем работникам или части сотрудников. Перед тем, как писать письмо в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы, им следует определиться с единой позицией по спорному вопросу. Все участники конфликта должны быть согласны с ее содержанием, что удостоверяется их подписями. Механизм составления претензии не отличается от индивидуального обращения.

Предлагаем ознакомиться  Как долго за квартиру ждать перечисление материнским капиталом

Возможность анонимного обращения

Возможность анонимного обращения в инспекцию по труду исключена. Для проведения проверки гражданину придется указать свои личные данные и телефон. Без этой информации жалобу вправе отклонить и не работать со спорной ситуацией. Законодатель предусмотрел анонимность относительно заявителя для руководителя организации.

Срок выплаты заработной платы уволенному работнику

Срок рассмотрения заявлений составляет период не более 30 календарных дней. Его необходимо отсчитывать с момента приема жалобы в работу. При сдаче претензия регистрируется, на копию заявителя ставится дата поступления в организацию.

Крайним случаем в урегулировании трудового спора о невыплате зарплаты считается обращение в суд. Перед реализацией этого права, сотрудник может постараться найти компромисс с руководителем лично, либо написать жалобу в трудовую инспекцию. Это ведомство проведет проверку, решит вопрос о привлечении к ответственности нарушителя законодательства.

You May Also Like

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector