Как выплачивается зарплата при банкротстве предприятия

Прекращаются ли трудовые отношения при банкротстве?

Как правило, начало процедуры банкротства приводит к окончательной ликвидации фирмы. Окончательное закрытие организации подтверждается вердиктом Арбитражного суда о завершении конкурсного управления и исключении предприятия из реестра юрлиц.

Нужно понимать, что между решением суда о начале процедуры банкротства и окончательным закрытием фирмы может пройти довольно значительное время. В результате персонал будет числиться в штате, но фактически не исполнять свои обязанности. Подобную ситуацию в настоящее время принято рассматривать как простой по вине работодателя, так как обеспечение сотрудников работой – это прямая обязанность работодателя и его финансовые риски никоим образом не должны влиять на наемных работников.

При этом в законодательстве предусмотрена специфическая процедура расторжения трудового договора в случае ликвидации компании (ч. 1 ст. 81 ТК РФ), которая может быть финальным этапом затяжной процедуры банкротства. Для потерявших работу в силу указанного обстоятельства предусмотрены дополнительные компенсационные выплаты.

С 29 сентября работники, в том числе бывшие, смогут потребовать банкротства работодателя в случае невыплаты зарплаты или выходного пособия

Все начисленные, но не выплаченные сотрудникам зарплатные долги, в зависимости от момента их образования делятся на 2 группы с разной очередностью погашения. Согласно п. 1 ст. 5, ст. 134, ст. 136 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» задолженность по оплате труда предприятия-банкрота включает:

  • Текущую, то есть образовавшуюся со дня начала производства арбитражным судом по делу о несостоятельности. Возбуждение дела происходит с даты вынесения решения принять к рассмотрению заявления о признании должника банкротом.
  • Реестровую, в которую включаются все суммы зарплаты, начисленные, но не выплаченные до даты начала производства по признанию компании несостоятельной.

В зависимости от того, в какую группу попадает задолженность, зависит насколько быстро она будет погашена. Так текущие требования по долгам не включаются в картотеку кредиторов и должны выплачиваться сразу, а вот реестровая задолженность попадает во вторую очередь и на ее покрытие имущества банкрота может просто не хватить.

Как уже было сказано, зарплата, начисленная с даты возбуждения производства по делу о банкротстве должна быть выплачена сразу, без включения в реестр обязательств. Но сотрудник предприятия-должника должен учитывать, что в состав текущей задолженности, наряду с заработной платой и пособиями включаются:

  • Суммы по платежам, связанным с судебным процессом;
  • Оплата работы арбитражного управляющего;
  • Выплаты специалистам, привлекаемым управляющим для ведения производства.

Текущие требования по зарплате погашаются только после удовлетворения указанных выше 3 категорий обязательств (п. 40.1 Постановления Пленума ВАС РФ от 23.07.2009 N 60). Выплаты производятся в зависимости от периода, за который образовалась задолженность, то есть то, что начислено раньше, выплачивается первым.

Для того чтобы убедится включена ли соответствующая задолженность в состав текущих требований, сотруднику нужно обратится к арбитражному управляющему. Хотя в большинстве случае, задолженность по текущей зарплате погашается, возможна ситуация, когда после осуществления указанных выше категорий платежей активов должника на нее просто не хватит. В этом случае выплата заработной платы при банкротстве организации не осуществляется и сделать с этим гражданин, к сожалению, уже ничего не сможет.

Суммы, не перечисленные персоналу до возбуждения дела о банкротстве, регистрируются в специализированной картотеке кредиторов, которую ведет арбитражный управляющий или отдельная специализированная организация. В случае если у сотрудника есть исполнительный документ на взыскание полагающихся ему сумм, следует обратиться напрямую к управляющему.

Как выплачивается зарплата при банкротстве предприятия

Когда исполнительный документ отсутствует, гражданину необходимо удостоверится во включении суммы его требований в реестр путем подачи официального запроса арбитражному управляющему. Такое обращение необходимо сделать заказным письмом с уведомлением на адрес управляющего в федеральном реестре сведений о банкротстве.

Кроме того, направить подобный запрос целесообразно в любом случае, так как в полученном на него ответе будут исчерпывающие сведения обо всех деталях процедуры. Если долг не включен в реестр, нужно будет обращаться в районный суд. На основании его постановления соответствующие суммы будут внесены в реестр.

Фиксация долгов в реестре возможно только до его закрытия. Это происходит течение 2 месяцев со дня официальной публикации информации о банкротстве работодателя и начала в отношении него конкурсного производства. Однако с момента возбуждения дела о несостоятельности и до указанного момента часто проходит значительное время.

При этом выплата зарплаты при банкротстве предприятия в случае ее включения в состав реестрового долга не всегда возможна по причине отсутствия остатков средств у должника. Связано это с очередностью погашения требований:

  • Первыми гасятся текущие долги, о которых писалось выше;
  • Затем выплачиваются суммы компенсации ущерба причиненного жизни и здоровью. На практике долги подобного вида встречаются крайне редко;
  • Только после этого производится удовлетворение требований в части оплаты за труд, которые были включены в реестр.

Точные сроки погашения при этом назвать сложно, поскольку процедура банкротства может затянуться не на один год и гражданину нужно быть готовым к этому. Кроме того, довольно велика вероятность, что выплата заработной платы при банкротстве организации в случае ее занесения в картотеку кредиторов, вообще не будет произведена в связи с недостатком активов.

Предлагаем ознакомиться  Валовой доход и прибыль предприятия

Возможна ситуация, когда в течение полугода до даты начала процедуры банкротства на предприятии увеличили сумму зарплаты сотрудников. В этом случае арбитражный суд по ходатайству управляющего имеет право снизить суммы полагающиеся к выплате во вторую очередь (после погашения текущих обязательств) до действующих до повышения размеров. Разницы между начислениями по новой и старой ставке относят к долгам третьей очереди, но шансы на их получение невелики.

Удовлетворение требований по зарплате, включенных в реестр производится в следующих суммах (п. 4 ст. 134 Закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ):

  • Сначала на всех работников в сумме не выше 30 000 руб. в месяц на каждого;
  • После этого, в случае наличия остатка средств, погашается оставшаяся часть долга.

Таким образом, хотя шансы на получение долгов по зарплате, накопленных до начала процедуры банкротства есть, в реальности их погашение производится не всегда. К этому нужно быть готовым. Если в ходе взыскания долга возникают какие-либо вопросы или разногласия лучше всего обратится за помощью в юридическую компанию, занимающуюся соответствующими вопросами. Это значительно повысит вероятность получения положенных сумм.

Россияне должны четко понимать законодательство для того, чтобы опираться на него и представлять, какими правами они обладают.

Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия?

  1. Закон федерального уровня «О несостоятельности (банкротстве)» под номером 127. Статья 4 данного закона гласит о том, что датой наступления банкротства считается тот день, когда Арбитражный суд вынес решение о введении одного из этапов процедуры банкротства.
  2. В статье 5 этого же закона прописаны обязанности по текущим выплатам, возникающие у предприятия с момента подачи заявления в судебную инстанцию о банкротстве.
  3. Право на получение заработной платы работнику при банкротстве работодателя зафиксировано в Конвенции Международной организации труда «Об охране заработной платы» под номером 95, в частности в статье 11.
  4. Очередность выплат кредиторам при банкротстве описывается в статье 855 ГК РФ и статье 134 ФЗ-№127.
  5. Действия управляющего лица и право на передачу информации о выходных пособиях, зарплатах, отпускных компенсациях, индексации выплат реестродержателю или право на фиксацию данных о долгах в реестре самим управляющим подтверждает статья 16 ФЗ-№127. Согласно этому правовому акту, управляющий может сам вести реестр, в этом случае он же и будет передавать информацию работникам и сообщать им о задолженностях работодателя перед ними.
  6. Права Арбитражного суда на решение разногласий между работниками и назначенным арбитражным управляющим прописаны в статьях 60 и 16 того же закона. После того как в суд поступит заявление, у судьи есть 1 месяц для рассмотрения иска.
  7. Все трудовые споры, возникающие между работником и работодателем можно решить и в районном суде. Право граждан предусмотрено в статье 382 ТК РФ.
  8. Размер выплачиваемой заработной платы работника при банкротстве предприятия не может быть ниже МРОТ. Он устанавливается на федеральном уровне — ФЗ-№41 от 7 марта 2018 года, статья 133.1 ТК РФ.
  9. Размер минимальной оплаты труда в России составляет на 2018 год 11 163 руб. (ФЗ-№41).
  10. Основной взнос в счет массы долга описывается в ст. 395 ГК РФ.
  11. В других статьях и разделах ФЗ-№127 вы сможете узнать более подробную информацию о процедуре банкротства, выплатах, ответственности и обязанностях должника, а также о передачи имущества и распределении выручки.

Как выплачивается зарплата при банкротстве предприятия

Какие права у беременных при сокращении?

Поясним еще несколько статей Закона о несостоятельности, в которых описывается несколько видов долгов, образующихся на предприятии.

  1. Реестровая часть задолженности.
  2. Текущая задолженность.

Первая задолженность образуется до того, как работодатель обратился с заявлением в Арбитражный суд о финансовой несостоятельности (статья 134 ФЗ-№134). То есть, это — долг по зарплате работников, включающий и выходные пособия за 2 месяца, а также отпускные компенсации и другие полагающиеся выплаты.

Вторая задолженность появляется после того, как работодателя признали банкротом. Сюда включаются все выплаты, которые банкрот должен выплатить работникам. В реестр кредиторов они не включены, однако не могут быть менее МРОТ.

Порядок выплат можно распределить на несколько этапов — в зависимости от того, на каком этапе происходит процедура банкротства.

  1. После введения этапа наблюдения, на начальном этапе банкротства, работодатель должен рассчитать заработную плату и все положенные выплаты.
  2. Затем руководитель должен выплатить все текущие платежи, вне очередности, но после того, как оплатит судебные расходы по процедуре банкротства и оговоренных вознаграждений арбитражному управляющему.
  1. Заработную плату за отработанный период, с учетом индексации.
  2. Компенсационную выплату за отпуск. Либо работнику могут предложить «отгулять» отпуск, а затем уволиться. Компенсация рассчитывается с учетом дней, которые работник не использовал за все время работы в организации. Обычно отпуск считают за 2 года. 
  3. Выходное пособие в размере средней месячной зарплаты за 1 месяц.
  4. На период трудоустройства среднемесячная зарплата сохраняется, но выплата будет осуществляться не более 2 месяцев. Об этом прописано в статье 178 ТК РФ.
  5. Также может быть образована задолженность по зарплате, которую работодатель не выплачивал сотруднику ранее. Она может быть выплачена по ведомости или расходному кассовому ордеру. В каждом документе работник должен расписаться.
Предлагаем ознакомиться  До какого возраста можно сидеть с ребенком без сохранения зарплаты не увольняясь с работы

Гарантии при увольнении в связи с ликвидацией

Если компания планирует прекратить свое существование, у нее есть определенные обязанности перед своим персоналом. Выплатить долги по оплате за проделанную работу она должна в любом случае (ст. 130 ТК РФ). Также в случае ликвидации организация обязана:

  • Известить сотрудника о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца до даты расставания (ст. 180 ТК РФ);
  • Выплатить персоналу, с которым расторгаются трудовые договора в связи с ликвидацией среднемесячный заработок;
  • Сохранить за уволенными средний заработок за второй, следующий после увольнения месяц;
  • Выплатить среднюю зарплату за третий месяц после увольнения, в случае получения подтверждения от службы занятости. Для этого работник должен встать на учет в качестве безработного в течение 2 недель после увольнения.

Несмотря на то, что выплата заработной платы при банкротстве организации, как и указанных выше компенсаций, гарантирована законодательно, ввиду неблагоприятного финансового состояния нанимателя их перечисление не всегда происходит вовремя. В результате значительная часть положенных персоналу начислений становится задолженностью компании перед ними.

Работодатель обанкротился. Как получить свои кровные

В рамках отношений, возникающих между работодателем и работником, последний всегда является экономически более слабой стороной, чем часто пользуются многие нерадивые работодатели.

Однако обстоятельства нередко складываются таким образом, что задержка выплаты работнику причитающейся ему заработной платы или невыплата ее вовсе возникает не в результате умышленных действий работодателя, а по причинам, не всегда объективно зависящим от воли последнего.

Существующие экономические реалии диктуют работнику необходимость всегда  быть готовым к такому повороту событий и иметь хотя бы базовые знания о том, что и в каком порядке ему причитается, а также как защитить свои права в случае их нарушения.

В соответствии с нормами Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» № 127-ФЗ от 26.10.2002г. (далее по тексту – «Закон о банкротстве», «ЗоБ») порядок урегулирования задолженности по заработной плате различается в зависимости от статуса работника – является он бывшим или действующим.

Действующие работники. Так, в случае если трудовой договор с работником не расторгнут, и он продолжает работать в организации после признания работодателя банкротом, то требования об оплате труда такого работника относятся, в соответствии с п.2 ст.134 ЗоБ, к текущим платежам.

Требования по текущим платежам – требования об оплате работ, услуг, иным основаниям, необходимым для обеспечения текущей деятельности должника, возникшие после возбуждения в отношении должника производства по делу о банкротстве.

Однако, согласно п. 2 ст.134 ЗоБ, к требованиям по текущим платежам относят несколько разных категорий требований, различаемых по субъекту. Таким образом, внутри т.н. «нулевой очереди» образуется своеобразная внутренняя очередность.

Как выплачивается зарплата при банкротстве предприятия

В соответствии с данной внутренней очередностью, требования по оплате труда и иных социальных выплат, поданные работниками, работающими после признания работодателя банкротом, погашаются после выплаты вознаграждения арбитражному управляющему.

Бывшие работники. Требования иных кредиторов, не относящихся к текущим платежам, погашаются в очередности, установленной в соответствии с п.4 ст.134 ЗоБ. Работники, уволившиеся до признания работодателя банкротом, и перед которыми существует задолженность по оплате труда, относятся к данной категории.

Следовательно, работники, продолжающие работать после признания работодателя банкротом, имеют возможность получить причитающиеся им выплаты за период производства по делу о банкротстве, быстрее, чем работники, работавшие ранее и уволившиеся к моменту признания работодателя банкротом.

Между тем, возможна и такая ситуация, когда работник работал в организации до возбуждения дела о банкротстве и продолжил работать после признания ее банкротом.

134 ЗоБ), а в отношении задолженности по заработной плате, возникшей после возбуждения производства по делу о банкротстве – правила погашения, установленные для текущих платежей (вне очереди).

Все финансовые требования к должнику в деле о банкротстве удовлетворяются на основании сведений, содержащихся в реестре требований кредиторов.

Реестр требований кредиторов – это документ, в котором содержатся сведения о наименованиях кредиторов, размерах их требований, основаниях возникновения требований. Сведения в данный реестр заносит арбитражный управляющий, которого назначает суд для контроля и управления деятельностью организации-банкрота.

По общему правилу, требования кредиторов вносятся в реестр требований на основании определения суда.

Однако, в соответствии с п.6. ст.16 ЗоБ, требования об оплате труда работников вносятся в реестр требований не на основании определения суда, а непосредственно арбитражным управляющим на основании бухгалтерских документов организации-должника, отражающих факт начисления заработной платы работникам, периоды, за которые она начислена и ее размер.

На практике нередки случаи, когда арбитражным управляющим не учитываются такие требования, либо неверно определяется их размер.

За долги по зарплате работодателя признают банкротом — юридические советы

Следовательно, действующее законодательство не предусматривает для кредиторов – работников возможности обращения в суд для установления размера своих требований.

Учитывая действующие правовые нормы, работникам, перед которыми имеется задолженность по оплате труда, целесообразно обратиться с заявлением на имя арбитражного управляющего работодателя-должника.

В таком заявлении необходимо указать следующее:

  • фамилия, имя, отчество и паспортные данные работника;
  • дата и номер трудового договора,
  • дата и номер приказа об увольнении (по трудовой книжке);
  • размер задолженности по заработной плате;
  • порядок расчета размера задолженности;
  • документы, подтверждающие задолженность;
  • требование погасить имеющуюся задолженность;
  • реквизиты расчетного счета в банке, по которым необходимо перечислить деньги в счет погашения задолженности.
Предлагаем ознакомиться  Как начать сдавать квартиру посуточно

Сведения об адресе и иных контактных данных арбитражного управляющего можно получить из открытых источников, в которых публикуются сообщения о банкротстве организаций.

В случае, если арбитражный управляющий не ответил на обращение работника, либо необоснованно отказал во включении требований работника в реестр или включил требования, но не в полном объеме, работник вправе использовать предоставленные ему законом средства правовой защиты.

К сожалению, Закон о банкротстве не предусматривает для кредиторов — работников такое средство правовой защиты своих нарушенных прав, как самостоятельное обжалование действий либо бездействия арбитражного управляющего.

Указанное ограничение существенно ухудшает и без того непростое положение работников в деле о банкротстве и предельно сужает круг доступных им средств защиты нарушенных прав.

В соответствии с п.1 ст. 35 ЗоБ, представитель работников имеет статус лица, участвующего в арбитражном процессе по делу о банкротстве.

Представитель работников выбирается  на общем собрании работников должника, и осуществляет функции процессуального представителя интересов работников в деле о банкротстве.

За долги по зарплате работодателя признают банкротом — юридические советы

Результаты волеизъявления работников оформляются протоколом общего собрания работников должника, в котором должна быть четко определена кандидатура их представителя. Протокол общего собрания работников должен содержать следующие сведения:

  • сведения о дате, меcте и времени проведения собрания;
  • сведения о лицах, участвующих в собрании – их фамилии, имена и отчества, а также паспортные данные;
  • в отношении каждого из участников собрания необходимо указать основание возникновения трудовых отношений (реквизиты трудового договора с должником);
  • перечень вопросов, обсуждаемых на собрании;
  • в повестке дня обязательно должен быть указан вопрос об избрании кандидатуры представителя работников;
  • сведения о предлагаемых кандидатурах представителя работников;

Это будет возможно, если вступивший в силу судебный акт подтвердит, что работодатель имеет задолженность по выплате заработной платы или выходного пособия свыше трех месяцев.

Подробнее об этих новшествах, а также о других неблагоприятных для работодателя последствиях невыплаты работникам денежных средств вы узнаете из нашей сегодняшней статьи.

Работодатели обязаны выплачивать работникам заработную плату в сроки, которые определены трудовым или коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, но не реже чем каждые полмесяца (ст. 22, ст. 136 ТК РФ).

В случае расторжения трудового договора по основаниям, перечисленным в статье 178 ТК РФ, а также в иных случаях, предусмотренных трудовым или коллективным договором, работнику полагается выходное пособие. Его необходимо выплатить в день увольнения работника, либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

За долги по зарплате работодателя признают банкротом — юридические советы

Если работодатель своевременно не исполняет обязанности по выплате зарплаты и выходных пособий, это может повлечь для него негативные последствия. Рассмотрим эти последствия.

Как мы уже сообщили, с 29 сентября этого года работодатель, который имеет задолженность перед работниками, может быть признан банкротом. В пункт 2 статьи 3 Закона № 127-ФЗ, где говорится о признаках банкротства юридических лиц, законодатели добавили еще один признак — наличие задолженности по заработной плате и (или) по выходным пособиям, не погашенной в течение трех месяцев.

Как известно, работодателями могут являться не только юридические лица, но и граждане, в том числе зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей (ст. 20 ТК РФ).

  1. Он может уволиться и получить положенные деньги за последующие 2 месяца, размер которых будет рассчитываться по МРОТ. Тогда необходимо будет написать заявление на увольнение.
  2. Может не увольняться, доработать до момента закрытия предприятия — и получить все выплаты в порядке очередности.

Очередность выплаты зарплаты, индексация выплат

По закону, установлен порядок осуществления выплат. Как мы писали выше, будет утверждена очередь, согласно которой работникам будут выплачены положенные деньги.

  1. Прежде всего, выплате подлежит задолженность по заработной плате и сумма за выходное пособие. Общая сумма не может превышать 30 000 руб.
  2. Затем распределяется остаток по зарплате между сотрудниками, который превышает 30 000 руб.
  3. Далее оплачиваются другие платежи работника.

Заметьте, что сотрудники, занимающие руководящие должности на предприятии, частично будут определены к третьей очереди по гашению текущей задолженности.

Выплаты будут осуществляться только после того, как остальным работникам выплатят минимальную заплату и остальные компенсации.

Есть платежи, которые предприятие обязано выплатить вне очереди — то есть, перед всеми выплатами работникам.

К ним относятся:

  1. Судебные издержки.
  2. Выплата арбитражному управляющему.

Также к первоочередникам относят работников, которым предприятие причинило вред здоровью и жизни. Выплаты будут осуществляться только на основании судебных решений.

После них работодатель должен выплатить подчиненным задолженность по заработной плате и другие суммы.

В соответствии со статьей 134 ТК РФ, работодатель обязан повышать заработную плату в ее реальном выражении, то есть – индексировать, с учетом индекса роста потребительских цен. Как правило, об индексации должно быть прописано в коллективном договоре.

Если коллективного договора нет, то вряд ли будет произведена индексация.

Индексацию могут производить ежегодно, ежеквартально или ежемесячно.

Зарплата должна быть рассчитана с показателями индексации, которые ежемесячно публикуются органами ФСГС.

You May Also Like

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector