Увольнение из ФСИН по собственному желанию, на пенсию, по состоянию здоровья || Увольнение из органов уис

Особенности процедуры увольнения сотрудника

Причины ухода со службы в уголовно-исполнительной системе могут быть самые разные, и в зависимости от этих причин отличается процедура.

Если служивый избран депутатом, то он также должен уйти из ФСИН. На решившего уволиться (или вынужденного) составляется так называемое представление — бумага, в которой описывается весь служебный путь сотрудника, причем особо отмечается общий стаж службы и тот, который засчитывается в выслугу лет: на основании этих сведений начисляются выплаты. Указывают также состояние здоровья, возраст сотрудника.

https://www.youtube.com/watch?v=JLW9TztvHyo

Увольнение по любому из оснований оформляется приказом с последующим внесением соответствующей записи в личное дело работника службы исполнения наказаний. В последний день службы выдается трудовая книжка. Если по каким-либо причинам трудовую книжку уходящий со службы работник не получил, то на следующий же день ему направляют уведомление.

Служба по контракту может быть остановлена по личным мотивам. Увольнение из ФСИН по собственному желанию оформляется в соответствии со ст. 58 № 76-ФЗ.

Не доработав до конца срока действия контракта, сотрудник уголовно-исполнительной службы вправе рассчитаться и уйти — так гласит ст. 80 ТК РФ. Желающий уволиться офицер обязан подать рапорт на имя начальника подразделения ФСИН, а также заявление с просьбой уволить по собственному желанию.

Младший состав подает только заявление.

Срок отработки

неодинаков для разных категорий сотрудников, поэтому следует в каждом отдельном случае уточнять, за сколько времени до предполагаемой

даты увольнения

нужно извещать руководство.

К примеру, офицеры должны подавать рапорт за 30 дней, а рядовой состав — за две недели. Заявление рассматривается руководством, после чего документ передается на расчет. На дату увольнения должен быть произведен полный расчет по денежному и материальному довольствию, а это значит, что не исключено удержание средств за форменную одежду, за обучение на курсах и пр. — это зависит от условий контракта.

Уволенный обязан будет сдать все, что принадлежит государству — документы, форму, а также вернуть служебное удостоверение и табельное оружие (при наличии). Эти действия осуществляются по обходному листу. Все документы оформляются в последний день службы.

Есть возможность уйти со службы, не отрабатывая положенный период, но только при наличии таких обстоятельств:

  • необходимость перемены места жительства по медицинским показаниям;
  • по уходу за тяжелобольным родственником или за малолетним ребенком;
  • по заключению ВКК.
Предлагаем ознакомиться  Принуждение к увольнению: как избежать и что грозит за это начальнику

Наличие особых семейных обстоятельств должно подтверждаться соответствующими документами.

Чтобы сотрудник УФСИН мог уволиться из-за неудовлетворительного состояния здоровья, врачебная комиссия (ВВК) должна выдать заключение о полной негодности к дальнейшей службе или об ограничении состояния здоровья (п. «ж», «з» ст. 58 Положения…, утв. Постановлением ВС РФ от 23.12.92 № 4202-I).

Имея на руках заключение ВВК, нездоровый работник должен подать рапорт об увольнении, обязательным приложением к которому должен быть вердикт врачебной комиссии.

Фото 2

Предельный возраст для работников службы исполнения наказаний определяется по ст. 51 Постановления ГД ФС РФ от 20.12.2000 № 955-III, а также по Закону № 197-ФЗ и составляет чаще всего 50-55 лет.

Пункт 2 ст. 51 гласит, что этот возраст может быть продлен на срок времени до 10 лет — при наличии отменного физического и умственного здоровья, а также в случае принятия такого решения руководством.

Сотрудник службы исполнения наказаний, достигший предельного возраста, имеет полное право уволиться, поставив начальство в известность о своем намерении покинуть ряды органов внутренних дел не позднее, чем за 2 мес. Это необходимо для решения кадровых вопросов руководством: уходящего работника нужно будет заменить достойным преемником.

Как сказано в ст. 127 ТК РФ, увольняющийся работник имеет право на отпуск с последующим увольнением, но только если основания для прерывания контракта не связаны с инициативой руководства из-за нарушений дисциплины, условий контракта, совершением преступления и т. п.

Правоотношения при увольнении из ФСИН между работником и органами УВД прекращаются в день, предшествующий началу отпуска.

По сути, сотрудник получит лишь компенсацию за неиспользованный отпуск: все бумаги ему выдадут в день накануне отпуска. По этой причине те, кто служит в службе исполнения наказаний, обычно просят не отпуск с последующим увольнением, а выплату компенсации.

Предлагаем ознакомиться  Как лишить родственников наследства

Служащему ФСИН не продлевается отпуск в случае болезни: во время отпуска человек фактически уже уволен, и основания оплатить пребывание на больничном у работодателя попросту отсутствует. При желании оформить отпуск с последующим увольнением работнику необходимо подать письменное заявление, а офицерам еще и рапорт.

Образец рапорта

Рапорт на увольнение из ФСИН оформляется в письменном виде.

Четко установленной формы рапорт не имеет, но существуют некоторые общие правила написания этого документа:

  • подается на имя начальника подразделения, с указанием должности, фамилии и инициалов этого руководителя;
  • даются ссылки на соответствующие законодательные акты;
  • четко указывают основания для увольнения и дату прекращения трудовой деятельности;
  • внизу ставят дату и личную подпись;
  • при наличии приложений перечисляют эти документы.
Увольнение из ФСИН по собственному желанию, на пенсию, по состоянию здоровья || Увольнение из органов уис

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

Между датой, с которой работник просит его уволить, и днем подачи рапорта должен быть период ровно в 30 дней. Разумным шагом будет привлечение к оформлению подобного рапорта опытного юриста, чтобы увольнение было сочтено обоснованным.

Какие положены выплаты и пособия?

Увольняющемуся из ФСИН должны выплатить:

  • остаток (полный расчет) по заработной плате и по всем видам довольствия;
  • компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Кроме этого, в зависимости от основания, по которому работник уходит из службы по исполнению наказаний, а также от стажа службы положены иные выплаты.

Как гласит п.7 ст. 3 ФЗ № 283, единовременные выплаты при увольнении из УИС на пенсию в случае, если общий стаж службы достиг 20 и более лет, равняются 7 окладам денежного содержания. Если стаж менее 20 лет, то выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания.

Если человек служил в ФСИН и увольняется по состоянию здоровья, то будет выплачено единовременное пособие в тех же размерах, в зависимости от стажа. Кроме этого, положены страховые выплаты по военной травме или инвалидности (от 50 тыс. руб. до 1 млн руб.). Но важно понимать, что страховку не заплатят, если страховой договор составлен с ограничениями не в пользу работника.

Тем, кто имеет государственные награды или кому присвоены почетные звания, кроме всех прочих выплат, должны насчитать пособие в размере одного денежного довольствия.

Если же работник не имеет права выйти на пенсию, а общая продолжительность службы менее 20 лет, государство должно на протяжении одного календарного года после даты увольнения выплачивать оклад по специальному званию ежемесячно, но не во всех случаях. Этот момент стоит уточнить у юриста.

Предлагаем ознакомиться  Договор с уборщиком совместительство тсж

В случаях, когда увольнение происходит из-за совершения преступления, нарушения дисциплины, по утере доверия или по иным подобным основаниям, никакие деньги такому работнику при расчете не положены.

Если же единовременное пособие при расчете сотруднику положено, но его не выплатили, ссылаясь на отсутствие в бюджете средств, то не стоит откладывать решение проблемы, а обращаться с иском в суд как можно быстрее: исковая давность по таким делам составляет всего 3 месяца.

https://www.youtube.com/watch?v=EQjZOeei_XQ

Служба в ФСИН имеет массу особенностей, такая работа сопряжена с рядом неприятных моментов. При уходе на пенсию, по выслуге лет, по болезни и иным основаниям на законодательном уровне установлено обеспечение увольняющегося единовременным пособием и др. выплатами. Чем больше срок службы в органах исполнения наказания, тем больший размер денежных выплат полагается при расчете.

You May Also Like

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector