СанПиН 2.2.4.3359-16 Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах

Важность офисного микроклимата

Температурный режим очень сильно влияет на самочувствие и работоспособность людей. Повышенная или пониженная температура воздуха, действующая на сотрудника долговременно, не просто оказывает негативное воздействие на здоровье, но и резко снижает продуктивность труда. Офисные сотрудники выполняют самые различные действия, большинство из которых связано с длительным нахождением в одном и том же положении, как правило, сидячем и малоподвижном:

  • работают за компьютером;
  • оформляют бумаги;
  • общаются с клиентами;
  • принимают решения и т.п.

Умственный труд и телесная малоподвижность плохо соседствуют с некомфортной температурой в помещении. Исследователи опытным путем выяснили, что отклонения даже в пределах одного градуса настолько сильно влияют на эффективность офисной работы, что имеет смысл даже сократить рабочий день при невозможности обеспечить должный микроклимат.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

ВАЖНО! Обеспечение должного температурного режима в офисе – законодательная обязанность работодателя вне зависимости от формы собственности и уровня подчиненности организации.

Если начальство не хочет выполнять своих обязанностей по обеспечению персонала оптимальными условиями для работы, например, не устанавливает необходимый в жаркое время кондиционер либо обогреватель в холодный сезон, работники не должны терпеть его произвол из страха увольнения. После обращения в санитарно-эпидемиологическую службу организацию постигнет проверка, и если претензии подтвердятся, административной ответственности не избежать.

Помимо неизбежных требований по устранению нарушений, нерадивому работодателю выпишут серьезный штраф в размере 10-12 тыс. руб. А если он вовремя не исправится, то его деятельность могут остановить на 3 месяца (ст. 6.3. КОАп РФ).

Комфорт или оптимум

Любой сотрудник, работающий в офисе, хочет, чтобы труд его осуществлялся в комфортных условиях. Но понятие комфорта слишком субъективно, потому что привязано к индивидуальным ощущениям каждого конкретного человека, а они у всех разные. Что приемлемо для одного, может быть неприятным для другого. Именно по этой причине понятие «комфортные условия» не используется в официальной документации и нормативных актах.

Вместо субъективного термина «комфорт» в профессиональной лексике употребляется более точный и определенный параметр «оптимальные условия». Что касается оптимальной температуры воздуха, то это величина, определенная путем сложных физиологических исследований и вычислений, учитывающая среднестатистические человеческие потребности.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Требования к оптимальным температурным условиям относятся к области законодательства, что зафиксировано в соответствующих нормативных документах.

СанПиН на страже здоровья сотрудников

См. Сравнительный анализ СанПиН 2.2.4.3359-16
и
СанПиН 2.2.4.1191-03

В
соответствии с Федеральным
законом от 30.03.99 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом
благополучии населения» (Собрание законодательства Российской
Федерации, 1999, N 14, ст.1650; 2002, N 1 (ч.1), ст.2; 2003, N 2,
ст.167; N 27 (ч.1), ст.2700; 2004, N 35, ст.3607; 2005, N 19,
ст.1752; 2006, N 1, ст.10; N 52 (ч.1), ст.5498; 2007 N 1 (ч.1),
ст.21; N 1 (ч.1), ст.29; N 27, ст.3213; N 46, ст.5554; N 49,
ст.6070;

2008, N 24, ст.2801; N 29 (ч.1), ст.3418; N 30 (ч.2),
ст.3616; N 44, ст.4984; N 52 (ч.1), ст.6223; 2009, N 1, ст.17;
2010, N 40, ст.4969; 2011, N 1, ст.6; N 30 (ч.1), ст.4563; N 30
(ч.1), ст.4590; N 30 (ч.1), ст.4591; N 30 (ч.1), ст.4596; N 50,
ст.7359; 2012, N 24, ст.3069; N 26, ст.3446; 2013, N 27, ст.3477; N
30 (ч.1), ст.4079; N 48, ст.6165;

Предлагаем ознакомиться  Справка по основному месту работы образец

2014, N 26 (ч.I), ст.3366,
ст.3377; 2015, N 1 (ч.I), ст.11; N 27, ст.3951; N 29 (ч.I),
ст.4339; N 29 (ч.I), ст.4359; N 48 (ч.1), ст.6724) и постановлением
Правительства Российской Федерации от 24.07.2000 N 554 «Об
утверждении Положения о государственной
санитарно-эпидемиологической службе Российской Федерации и
Положения о государственном санитарно-эпидемиологическом
нормировании» (Собрание законодательства Российской Федерации,
2000, N 31, ст.3295; 2004, N 8, ст.663; N 47, ст.4666; 2005, N 39,
ст.3953)

1. Утвердить
санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН
2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим
факторам на рабочих местах» (приложение).

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

2. Признать утратившими
силу с 1 января 2017 года:-
санитарно-эпидемиологические
правила и нормативы СанПиН 2.2.4.1191-03 «Электромагнитные поля в
производственных условиях», утвержденные постановлением
Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от
19.02.2003 N 10 (зарегистрировано Министерством юстиции
Российской Федерации 04.03.

СанПиН 2.2.4.3359-16 Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах

2003, регистрационный номер 4249);-
санитарно-эпидемиологические
правила и нормативы СанПиН 2.1.8/2.2.4.2490-09 «Изменения N 1 к
СанПиН 2.2.4.1191-03 «Электромагнитные поля в производственных
условиях», утвержденные постановлением
Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от
02.03.

2009 N 13 (зарегистрировано Министерством юстиции
Российской Федерации 09.04.2009, регистрационный номер 13725);-
приложение
3 к санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам СанПиН
2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным
электронно-вычислительным машинам и организации работы»,
утвержденным постановлением
Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от
03.06.2003 N 118 (зарегистрировано Министерством юстиции
Российской Федерации 10.06.2003, регистрационный номер 4673).

3. Ввести в действие
санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН
2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим
факторам на рабочих местах» с 1 января 2017 года.

А.Ю.Попова

Зарегистрированов Министерстве юстицииРоссийской Федерации8 августа 2016 года,регистрационный N 43153

Приложение

СанПиН 2.2.4.3359-16 Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах

УТВЕРЖДЕНЫпостановлениемГлавного государственногосанитарного врачаРоссийской Федерацииот 21 июня 2016 года N 81

1.1. Настоящие
санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (далее — СанПиН)
устанавливают санитарно-эпидемиологические требования к физическим
факторам неионизирующей природы (далее — физических факторов) на
рабочих местах и источникам этих физических факторов, а также
требования к организации контроля, методам измерения физических
факторов на рабочих местах и мерам профилактики вредного
воздействия физических факторов на здоровье работающих.

1.2. Соблюдение
требований настоящих СанПиН является обязательным для граждан,
состоящих в трудовых отношениях, индивидуальных предпринимателей и
юридических лиц.

1.3. Настоящие СанПиН не
распространяются на условия труда водолазов, космонавтов, условия
выполнения аварийно-спасательных работ или боевых задач.

1.4. Гигиенические
нормативы воздействия физических факторов в условиях
производственной среды (далее — предельно допустимые уровни, ПДУ)
определяются как предельно допустимые уровни факторов, которые при
ежедневной (кроме выходных дней) работе в течение 8 ч, но не более
40 ч в неделю, в течение всего рабочего стажа не вызывают
заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых
современными методами исследований, в процессе работы или в
отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений.

Предлагаем ознакомиться  Отказ в приеме на работу беременной женщине статтья

1.5. Оценка фактических
уровней производственных физических факторов должна проводиться с
учетом неопределенности измерений.________________ГОСТ Р
54500.1-2011/Руководство ИСО/МЭК 98-1:2009 «Неопределенность
измерения. Введение в руководство по неопределенности
измерения» (М.: Стандартинформ, 2012), ГОСТ Р
ИСО 10576-1-2006 «Руководство по оценке соответствия установленным
требованиям» (М.: Стандартинформ, 2006; ИУС, N 7, 2011).

1.6. Изложение требований
к физическим факторам в других нормативных документах,
регламентирующих требования к производственным объектам,
допускается в виде ссылки на настоящие СанПиН.Требования СанПиН
распространяются на проектируемые, вновь вводимые в эксплуатацию,
реконструируемые и эксплуатируемые объекты с момента вступления
СанПиН в действие.

1.7 Иные
санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам для
отдельных отраслей (подотраслей) экономики могут быть установлены с
учетом технической возможности, особенностей технологических
процессов и оборудования, специфики трудовой деятельности, при
условии разработки системы эффективных мер защиты здоровья
работающих.

1.8. Производственный
контроль, в том числе проведение лабораторных исследований и
испытаний, за соблюдением санитарно-эпидемиологических требований и
выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических)
мероприятий в процессе производства, хранения, транспортировки и
реализации продукции, выполнения работ и оказания услуг, а также
условиями труда осуществляется индивидуальными предпринимателями и
юридическими лицами в соответствии с законодательством Российской
Федерации.

1.9. Требования настоящих
СанПиН применяются при оценке уровней профессиональных рисков
здоровью работающих и разработки мероприятий профилактического
характера.

Gulmira_Zhangeldina_foto.jpg

Санитарные стандарты Российской Федерации собраны в особый кодекс, который определяет оптимальные гигиенические и здравоохранительные нормы для разных областей человеческой жизнедеятельности, в том числе и трудовой занятости. Это документация, относящаяся к медицинской и технической сферам, и одновременно законодательная, поэтому обязательная для выполнения.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

Аббревиатура «СанПиН» расшифровывается как САНитарные Правила И Нормы», она несколько созвучна со СНИПами – строительными нормами и правилами, однако путать их не следует, это документы из разных рабочих сфер.

СПРАВКА! Документ, регулирующий оптимальные условия на рабочем месте, называется СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений». Он обеспечивает регламент охраны труда для сотрудников офисов (в тексте закона они отнесены по категории трудовых затрат к категории А) и трудящихся на производстве. Эти правила и нормы приняты в рамках Федерального закона № 52 «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30 марта 1999 года.

Обязательность соблюдения работодателями требований СанПиНа подкреплена ст. 209 и ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации, в которых говорится об ответственности при неукоснительном соблюдении работодателями правил охраны труда и своевременных мероприятий санитарно-бытового, гигиенического, лечебно-профилактического, реабилитационного и иного характера. Ст. 163 ТК РФ предписывает работодателям комплекс мер для обеспечения оптимального рабочего микроклимата.

Ответственность работодателя за несоблюдение требований офисного микроклимата

В холодные и теплые сезоны обеспечение оптимальной температуры достигается по-разному. Соответственно, и требования к микроклимату будут отличаться, равно как и мероприятия, предусмотренные СанПиНом в случае невозможности обеспечения температурного режима или его серьезных нарушений.

Длительное воздействие повышенной температуры особенно пагубно для работоспособности и здоровья работников. В закрытом рабочем помещении оно может усугубляться большим скоплением народа, наличием работающей офисной техники, а также соблюдением специального дресс-кода.

Предлагаем ознакомиться  Чем отличается жилая площадь от жилого помещения

В связи с этим законодательно установлены оптимальные значения температуры и допустимый максимум в жаркий период года. Для офисных работников они составляют 23-25°С при относительной влажности в 40-60%. Допускается повышение температуры до 28°С.

Если столбик термометра внутри офиса отклонится от оптимума больше чем на 2°С, работать становится значительно труднее. Работодателю придется поставить для сотрудников кондиционер и обеспечить его нормальную работу и своевременное обслуживание.

Если же это по каким-то причинам не делается, работник не должен безропотно терпеть изнуряющую жару, еще и пытаясь при этом соответствовать профессиональным требованиям. Санитарные нормы разрешают работникам с полным основанием сократить стандартный восьмичасовой рабочий день, на который и рассчитаны температурные требования:

  • 29°С позволяют работать 6 часов вместо 8;
  • 30°С дают возможность двухчасового сокращения;
  • каждый последующий градус, превышающий норму, снижает требования к рабочему времени еще на 1 час;
  • если значение термометра достигло 32,5°С, на работе можно не задерживаться дольше 1 часа.

К СВЕДЕНИЮ! Многие сотрудники отмечают негативное воздействие кондиционера, сравнимое по вреду с жарой и духотой. Те же требования СанПиНа, наряду с температурой и влажностью, ограничивают скорость движения воздуха в помещении, которая не должна выходить за диапазон 0,1-0,3 м/с. Отсюда следует, что работник не должен находиться под струей дующего кондиционера.

Холод – враг работы

В слишком холодном помещении никакая работа не спорится, особенно офисная, когда тело не может согреть себя движением. Если для некоторых категорий производственных рабочих допустимо понижение температуры окружающей среды до 15°С, да и то кратковременное, для «белых воротничков» это недопустимо.

В холодный период года внутри помещений должно быть соблюдено комфортное значение температуры – 22-24°С. Допустимы колебания нормы до 1-2°С, а кратковременно в течение рабочего дня столбик термометра может «скакать» на 3-4°С.

Персонал должен провести на работе все 8 часов, только если температура не упадет ниже 20°С. Каждый следующий шаг в сторону холода правомерно снижает продолжительность пребывания в недостаточно отапливаемом помещении:

  • 19°С дают возможность семичасового рабочего дня;
  • 18°С – 6 часов работы, и далее по убывающей;
  • 13°С позволяют пробыть в офисе не более часа.

Приложение

Особенности температурных замеров

Поскольку продолжительность работы зависит от температурной составляющей, колебания которой всего в 1°С так сильно влияет на эффективность работы, нужно соблюдать точность измерений.

При недобросовестном отношении работодателей или сотрудников может возникнуть соблазн завысить или занизить истинные значения температурных показателей. Ошибки возможны также и при неточных приборах и неправильном их размещении.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

Чтобы избежать осложнений с определением температуры воздуха, законодательные нормы обязывают помещать термометр на расстоянии ровно 1 метра от пола.

You May Also Like

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector