Руководитель стажировки на рабочем месте

Что это такое, какова продолжительность

Относительно того, что такое стажировка, ТК РФ предлагает определения и уточняет виды деятельности. Это сложный процесс, имеющий определенные задачи.

  • стажировка — это деятельность по приобретению первоначального опыта работы в любом месте и должности;
  • это повышение квалификации по имеющейся уже специальности, также здесь можно выделить улучшение навыков и повышение разряда;
  • это работа по специальности в течение испытательного срока (периода, в течение которого работодатель проверяет нового сотрудника на профпригодность);
  • это дополнительное профессиональное образование — здесь подразумеваются работники, которые уже получили профессию, или ученики соответствующих образовательных учреждений.
Руководитель стажировки на рабочем месте

Работа стажера

В законодательстве Российской Федерации термин рассматривается неоднозначно — здесь присутствует два вида определения. Первый термин — это обучение студента на предприятии, что в обыденности именуется как «практика». В этом случае, задача присутствия на предприятии — получить практические навыки в выбранной профессии.

Второй термин — это непосредственно обучение начинающего специалиста основам и правилам охраны труда. Задача — объяснить все тонкости в работе предприятия, предупредить о наличии опасных моментов, провести инструктаж, как действовать при возникновении неординарной ситуации.

Стажировка по ТК РФ может длиться следующие периоды:

  • младшему обслуживающему персоналу достаточно стажироваться в течение 3-19 смен, установленных на предприятии;
  • рабочие, которые не имеют опыта, стажируются в течение 1-6 месяцев в зависимости от характера профессии;
  • сроки для руководителей и специалистов могут устанавливаться в индивидуальном порядке — всего 2 недели или 1 месяц.

Обратите внимание! Также сроки проведения стажировки работников зависят от опыта в работе на аналогичном предприятии. В полной мере сроки стажировки указаны в статье 70 ТК РФ, где указаны максимальные периоды в 3 месяца.

Руководитель стажировки на рабочем месте

Особенности стажировки

Правовое регулирование

Трудовой кодекс РФ только один раз упоминает стажировку на рабочем месте по охране труда в статье 216.

В то же время вопросы стажировки по охране труда с 2017 года регламентирует пункт 9 ГОСТа 12.0.004-2015 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения». Он введен в действие приказом Росстандарта от 09 июня 2016 года № 600-ст. Официально начал действовать с 01 марта 2017 года.

Руководитель стажировки на рабочем месте

Также см. «Проведение целевого инструктажа по охране труда».

Программа обучения: виды и структура

Каждое предприятие ставит для себя определенные цели во время стажировки нового сотрудника. В первую очередь — это обучение охране труда. В данном случае выделяют следующие обязательные моменты:

  • требуется сократить риск получения травмы работником во время выполнения своих обязанностей;
  • снизить вероятность получения профессиональных заболеваний;
  • предупредить возникновение аварийных и внештатных ситуаций на предприятии;
  • помочь освоить знания в области осуществления трудовой деятельности в соответствии с техникой безопасности;
  • помочь освоить предлагаемые методы и способы выполнения определенных операций на предприятии;
  • помочь освоить практические навыки в организации безопасного рабочего процесса.

Обратите внимание! По закону о стажировке каждое предприятие должно принимать нового сотрудника только с обязательной сдачей экзамена по охране труда — комиссия проверяет, насколько верно выучены понятия техники безопасности.

Весь процесс принятия новичка состоит из обязательных действий — объяснения процесса трудовой деятельности, штатного расписания и пунктов охраны труда.

Согласно статье 225 Трудового Кодекса стажировку должны проходить все сотрудники, которые поступают на вредное или опасное предприятие. Это могут быть новые рабочие, даже имеющие опыт работы на аналогичном предприятии, или студенты по распределению — для них сроки обучения охране труда определяются как максимальные в 3 месяца.

Предлагаем ознакомиться  Какой день считается днем увольнения в 2020 году

Прием на предприятие нового сотрудника может проводиться без стажировки во всех других случаях, которые не прописаны в статье 225 ТК РФ. Но здесь следует уточнить, что каждый руководитель компании имеет право самостоятельно назначить новичку испытательный срок, если посчитает нужным. В данном случае должны соблюдаться требования, которые определяют, сколько длится стажировка по времени и закону.

От чего всегда зависят сроки стажировки работников, было представлены выше — время отработки устанавливается в соответствии с должностью, на которую трудоустраивается человек. Руководителю нельзя самостоятельно увеличивать продолжительность стажировки, если он готов следовать букве закона.

Программа стажировки может отличаться в соответствии с разными видами работ. Разновидности отображают комплекс необходимых для изучения факторов и правил в работе на предприятии. Отсюда выделяют всего два вида стажировки — по охране труда и по специальности.

В первом случае стажер должен получить все знания относительно техники безопасности, правила которой относятся к его должностной инструкции и профессии. К примеру, если должность предполагает работу на высоте, новичок в организации должен изучить нормативы по использованию страховки и порядок действий в сложившейся неординарной ситуации.

Руководитель стажировки на рабочем месте

Обучение работе на высоте

По специальности — это стажировка, когда сотруднику не придется иметь дело со спецтехникой или сложными видами работ. В данном случае, новичку просто объясняют его обязанности, распорядок дня, некоторые другие моменты.

Структура программы обучения содержит следующие элементы:

  • Теоретическая часть — когда новичок только знакомиться с документами и предприятием в целом.
  • Практическая часть — когда новый сотрудник выполняет работу в соответствии с должностью и учетом правил техники безопасности.
  • Оформление документов — все действия руководителя и работника необходимо отобразить в документах.

Утвержденных бланков оформления итогов пройденной стажировки нет, каждое предприятие создает их по своему формату с учетом деятельности.

Обучение в целях охраны труда

Согласно этому документу, обучение и стажировка по охране труда подразумевают обучение безопасности труда в виде стажировки конкретного специалиста на рабочем месте.

В целом любая программа стажировки по охране труда должна быть нацелена:

  • на получение навыков и умений для самостоятельного безопасного выполнения трудовых функций и обязанностей по занимаемой позиции;
  • практическое освоение современного опыта и эффективной организации работ по охране труда.

Несколько иной порядок проведения стажировки по охране труда должен быть в отношении руководящих должностей и специалистов. Дело в том, что в данном случае основная цель ограничена только практическим освоением ими современного опыта и эффективной организации работ по охране труда.

В последнем случае проведение и организация стажировок по охране труда ложится на плечи:

  • вышестоящего начальника;
  • либо иного руководителя стажировки, которого своим решением назначает организатор обучения.

Как оплатить стажировку

Обучает стажера сотрудник предприятия из числа мастеров, бригадиров, инструкторов или квалификационных рабочих, которые имеют опыт в работе не менее 1 года. Работник, у которого будет стажироваться новичок, сам должен пройти соответствующее обучение относительно соблюдения основ техники безопасности на опасном объекте.

Руководитель стажировки на рабочем месте

Стажировка по охране труда

Приведенные требования представляются в Порядке обучения охране труда на предприятии от Министерства труда и социальной защиты № 1/29 от сентября 2012 года.

Важно! Наставника может назначать только руководитель компании. Полномочия прописываются в приказе — документ регистрируется в соответствии с установленными внутренними актами и подписывается директором предприятия.

За образец плана стажировки нового сотрудника берется документ, утвержденный ранее на предприятии, при этом он регистрируется руководителем.

Должностная инструкция в данном случае представляется выполнением следующих задач:

  • Руководитель должен составить полноценную программу относительно прибывшего на предприятие сотрудника с учетом его знаний и опыта.
  • Как только директор подтвердит назначение руководителя для осуществления программы и ее саму, ответственный сотрудник начинает знакомить новичка с персоналом, условиями труда, правилами внутреннего распорядка и требованиями техники безопасности.
  • Далее новичку показывают все документы, с которыми он должен ознакомиться прежде, чем примется за работу. Здесь выделяют внутренние акты по охране труда, нормативы и регламенты, а также должностную инструкцию в отношении именно этой должности, на которую трудоустраивается начинающий специалист.
  • Затем задача руководителя — проследить верность действий в осуществлении трудовой деятельности со стороны нового сотрудника. Для этого ответственное лицо может не раз проводить инструктажи и помогать в работе.
  • Завершающим этапом со стороны руководителя стажировки выступает написание отзыва о работе новичка. Если должностные инструкции не были нарушены, а правила соблюдения техники безопасности учтены, он «передает» ученика комиссии для проведения экзамена.
Предлагаем ознакомиться  Входит ли декрет в рабочий стаж

Ответственное лицо проводит заполнение формуляра с итогами работы новичка. Бланк передается комиссии, которая изучает данные и при необходимости задает сопутствующие вопросы.

Обратите внимание! Комиссия ставит соответствующую оценку новичку, обозначив тем самым полученные знания. Зачастую здесь просто — удовлетворительно и неудовлетворительно.

Во втором случае руководство компании может дать еще месяц работнику для повторения полученного материала. Второй «неуд.» приводит к увольнению стажера.

Время обучения подлежит оплате полностью, в чем следует руководствоваться статьями 21 и 22 ТК РФ. Ставки соответствуют значениям основных работников.

Перед поступлением на работу следует заключить с руководителем трудовой договор, в котором проверить ставку оплаты. Директора некоторых предприятий предпочитают поначалу брать учеников и заключать с ними ученический договор, оплата по которому будет меньше. Но в данном случае нельзя устанавливать заработную плату меньше МРОТ, установленного в регионе.

Для справки: в некоторых коммерческих компаниях практикуют так называемый «испытательный срок», без оплаты труда — закон о стажировке однозначно указывает, что такие виды взаимоотношений не допустимы. Однако надо признать, что добиться справедливости достаточно трудно.

Кто и когда проходит

Действующий порядок стажировки по охране труда говорит, что её проводят:

  • при поступлении на работу нового сотрудника;
  • при переводе на другое место в рамках предприятия с изменением должности и/или исполняемой трудовой функции;
  • для подготовки к возможному замещению постоянного сотрудника на время отсутствия по причине болезни, отдыха, командировки.

Это основной контингент тех, кто проходит стажировку по охране труда. При этом ГОСТ 12.0.004-2015 чётко не определяет тех лиц, кто должен проходить стажировку по охране труда.

Кто проводит

По общему правилу обязанность проведения стажировки по охране труда – то есть обучения с целью освоения безопасных методов и приемов выполнения работ – лежит:

  • на руководителе соответствующих работ;
  • инструкторе производственного обучения;
  • рабочем с большим опытом.

При этом важно, что любой руководитель стажировки по охране труда должен:

  • пройти соответствующее обучение как инструктор по охране труда;
  • иметь хороший практический опыт;
  • владеть необходимыми качествами для организации и проведения стажировки по вопросам охраны труда.

Как оформить: пошаговая инструкция

Как уже было указано выше, результаты проведенной работы должны быть отображены в документах. Пошаговая инструкция сбора всей документальной базы представляется следующим образом:

  1. Для начала оформляют положение о стажировке. На каждом предприятии руководство должно сформировать полную инструкцию для ответственных лиц с порядком проведения обучения. Его обязательно регистрирует директор компании, с ним знакомятся будущие руководители стажировки.
  2. Далее создается сама программа обучения. Делает ее руководитель стажировки или другое уполномоченное на это лицо. Подтверждается также директором компании.
  3. Затем печатают приказ о стажировке. Здесь указывают имена стажеров и их руководителя. В документе все ставят свои подписи. Приказ регистрируется директором компании.
  4. Приказ о допуске к самостоятельной работе. Изготавливается по просьбе руководителя стажировки.

Предлагаем ознакомиться  Учет рабочего времени - сотрудников виды методы

Обратите внимание! И только в завершении происходит заполнение отчета о проведенной работе стажера и руководителя. С представленным пакетом документов отправляются на комиссию для сдачи экзаменов.

Сроки

Срок стажировки
Вид персонала Продолжительность
Рабочие профессии и младший обслуживающий персонал, которые имеют соответствующую требованиям безопасного выполнения порученной работы квалификацию Сроки определяет положение по стажировке по охране труда.

Длительность: от 3-х до 19 рабочих смен.

Рабочие профессии без опыта и соответствующей квалификации, для которых проводят профессиональное обучение Сроки определяет утверждённый на предприятии образец программы стажировки по охране труда.

Длительность: от 1 до 6 месяцев.

Руководство и специалисты Срок стажировки определяет решение работодателя.

От 2-х недель до 1 месяца с учётом их:

·          образования;
·          подготовки;
·          трудового опыта.

Порядок проведения

1 Составляет программу стажировки (положение о проведении стажировки по охране труда), в которой прописывает с учетом образования, подготовки и опыта стажирующегося:

·          ее конкретные задачи;
·          сроки проведения.

2 После издания распоряжения на стажировку по охране труда знакомит стажирующегося:

• с персоналом подразделения;
• условиями их труда;
• правилами внутреннего трудового распорядка;
• основными задачами подразделения;
• требованиями охраны труда при выполнении этих задач.

3 Затем знакомить стажирующегося с пакетом необходимых для работы документов. А именно:

• должностной инструкцией;
• положением об отделе/службе;
• внутренними нормативами и регламентами;
• внутренними актами по охране труда и безопасности производства.

4 Отслеживает и контролирует выполнение стажирующимся поставленных перед ним заданий, а также направляет его действия в правильном русле.
5 Готовит отзыв о прохождении стажировки

Комиссия оценивает все обстоятельства и оформляет соответствующий протокол. При положительном исходе издают распоряжение о допуске к самостоятельной работе, а при отрицательном – обязывают пройти повторную проверку знаний в течение 1 месяца. Если снова «неуд», то рассматривают вопрос о соответствии занимаемой профессии (должности).

Также см. «Образец программы первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте».

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

О подводных камнях

Основной проблемой в данном случае выделяют недобросовестное отношение работодателя, который решил не оплачивать период обучения. В этом случае стажер может обжаловать ситуацию в комитете защиты прав трудящихся.

Также выделяют распространенную ситуацию, когда руководители предприятия, установив минимальную оплату труда, зачастую увольняют новичка по окончанию стажировки. Это связано с желанием сэкономить на выплатах по зарплате.

Увольнение происходит по собственному желанию — на это давит руководитель. Если это присутствует на предприятии, также рекомендуется обратиться в комитет по защите прав трудящихся.

О законодательстве

Вопросы по стажировке представлены в Трудовом Кодексе РФ — конкретнее, в статье 225 ТК РФ, в которой сказано, что руководители вредных предприятий или с опасными условиями труда обязаны проводить стажировку относительно новичков. Дополнительно используются и другие законодательные нормы.

К примеру, если речь идет о перевозке пассажиров, в дело вступает требование Минавтотранса РСФСР № РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 от января 1986 года. В этом документе представлены дополнительные требования относительно осуществления данной деятельности.

Обратите внимание! Дополнительно также используются Постановления Минтруда и Минобразования РФ № 1/29 от января 2003 года. Вредные и опасные условия труда прописываются в ГОСТе 12.0.004 от 2015 года. Стажировка учеников на предприятии регламентируется ФЗ-№ 273 от декабря 2012 года.

Стажировка — это важное время в работе каждого новичка на предприятии, даже если он ранее уже имел подобный опыт трудовой деятельности. Этот период должен научить сотрудника компании осуществлять свои задачи безопасно для собственной жизни. Однако злоупотребления в данной области привели к тому, что многие соискатели скептически относятся к самому слову «стажировка».

You May Also Like

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector