Ответственность за поддельный больничный лист

Способы идентификации подделки

Благодаря больничному листу работник не только может подтвердить временную нетрудоспособность и отсутствие на предприятии в рабочие часы, но и становится официальным основанием для начисления законных выплат. Выдают его в специальном отделе медицинского учреждения по месту жительства гражданина.

Фиктивные БЛ предъявляются на работе для обоснованного оправдания и получения незаконных выплат. Но зачастую выявляется факт обмана непосредственно страховщиком, которым является Фонд социального страхования.

Помимо основного признака – уникального номера – есть еще множество других, указывающих на недобросовестность сотрудника. Начальнику или кадровым подразделениям на фирме не всегда под силу распознать подделку, по сути, это обязанность страховой службы. Обнаружив факт преступления, они обязаны известить работодателя.

Как определить подделку

Законодательством установлена особая форма бланка листов нетрудоспособности. Кроме этого есть определённый порядок и особенности его заполнения, несоблюдение которых позволят отличить настоящий документ от поддельного.

Итак, на что следует обратить внимание, изучая больничный:

  • на документе должен присутствовать водяной знак ФСС РФ;
  • на настоящем бланке должны быть защитные волокна розового, синего и зелёного цветов;
  • ячейки для заполнения в официальном бланке имеют желтоватый оттенок, а не абсолютно белые;
  • настоящий больничный лист заполняется ручкой с чёрными чернилами;
  • при оформлении листа нетрудоспособности проставляется 2 печати медицинского учреждения, если одна из них отсутствует или названия медорганизаций на печатях не совпадают, возможна подделка документа;
  • ошибка в написании наименования медицинского учреждения также может указывать на подделку.

По этим признакам наниматель может определить, предоставленный работником, поддельный больничный лист. Действия работодателя в этом случае должны быть направлены на выяснение действительности документа. Например, проверить верность названия медицинского учреждения можно на сайте Росздравнадзора.

Предлагаем ознакомиться  Ответственность работодателя при ДТП работника в 2020 году

Что грозит за подделку больничного листа

Поддельный лист дает начальству повод привлечь сотрудника к дисциплинарной или материальной ответственности. Уголовное дело заводится на гражданина, если было оформлено заявление в органы внутренних дел. В Уголовно-процессуальном Кодексе РФ есть статья 150, преследующая лиц, занимающихся махинациями с больничными листами. Такое уголовное дело расследуется в дознавательной форме.

Изготовление или использование поддельного БЛ сообщается некоторыми категориями лиц:

  • врачом или другим медицинским работником;
  • работодателем, директором предприятия, где числится нарушитель;
  • должностным лицом ФСС;
  • любым другим гражданским лицом, обнаружившим преступление.

Уголовная ответственность

Уголовная ответственность за подделку больничного листа, как и другого официального документа, наступает по статье 327 УК. Привлечь по этой статье могут только человека старше 16 лет.

По ч. 1 ст.327 будут отвечать лица, которые изготовили подделку. За такое действие предусмотрены следующие меры ответственности:

  1. Ограничение свободы до 2 лет.
  2. Принудительные работы на такой же срок.
  3. Арест до полугода.
  4. Тюремное заключение до 2 лет.

Если же лицо само не изготавливало, но использовало в своих целях поддельный лист нетрудоспособности, ответственность наступает по ч.3 ст.327 УК. Человека могут наказать по этой статье, только если он заранее знал, что документ является ненастоящим и заведомо использовал его.

Меры ответственности по ч.3 ст.327:

  • Штраф до 80 тыс. рублей;
  • Обязательные работы;
  • Исправительные работы до 2 лет;
  • Арест до полугода.

УК РФ предусматривает наказание за самостоятельное изготовление БЛ в виде лишения свободы сроком до 2 лет, альтернативой могут стать принудительные работы. Если человек только использует больничный лист, а к изготовлению и распространению его отношения не имеет, то его либо оштрафуют на 80 тысяч рублей, либо арестуют на полгода, либо присудят 2 года исправительных работ.

Когда речь идет о получении денежных выплат на основании фальшивого документа, здесь положены несколько иные меры ответственности: от общественных до исправительных работ, штраф (максимум 120 тысяч рублей), иногда возможно помещение в тюрьму на срок до четырех месяцев.

Предлагаем ознакомиться  Внештатный сотрудник и договор подряда отличия

Дисциплинарная ответственность

Подделка больничного грозит дисциплинарной ответственностью и врачу, и работнику, предъявившему лист нетрудоспособности.

Если будет установлено, что в подтверждение отсутствия сотрудника на работе он предоставил недостоверный документ о болезни, наниматель может расценивать это как прогул. По своему усмотрению работодатель может уволить сотрудника в соответствии с п.4 ч.1 ст.77 ТК либо применить к нему другие меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор).

Для оформления дисциплинарного взыскания работодателю нужно строго соблюдать правила, установленные ст.193 ТК, в частности срок привлечения к ответственности.

Дисциплинарная ответственность работника за поддельный больничный лист не исключает привлечения его к уголовной ответственности за данное деяние.

Работодатель, которому был предъявлен подложный документ для подтверждения причин отсутствия на работе, имеет право привлечь такого работника к ответственности, однако не обязан никаким законом или актом этого делать.

81 статья Трудового Кодекса РФ предусматривает меры дисциплинарного воздействия разной степени строгости: выговор, штраф, лишение премии, части зарплаты или даже увольнение. Законное лишение работы уличенного в подлоге сотрудника должно происходить в строгом порядке: правильное оформление прогула с соблюдением сроков наложения взыскания.

Материальная ответственность

Здесь стоит говорить о возврате неправомерно полученных денежных от работодателя средств. Прямым ущербом станет величина больничного пособия, именно столько имеет право требовать к возмещению потерпевшая сторона.

К слову, факт мошенничества происходит чаще всего по обоюдному сговору медицинского работника, имеющего полномочия по оформлению больничного листа, и фиктивного пациента. За денежное вознаграждение выдаются подлинники документов, а доказать случившееся преступное деяние практически невозможно, так как оно взаимовыгодно.

Ответственность за поддельный больничный лист

Работодатель может потребовать вернуть деньги, выплаченные сотруднику по поддельному больничному листу. В частности, речь идёт о пособии по временной нетрудоспособности. Это право предоставлено нанимателю ч.4 ст.15 Федерального Закона №255 «Об обязательном социальном страховании на случай нетрудоспособности».

Предлагаем ознакомиться  Больничный в табеле учета рабочего времени

Если работник не производит выплаты в добровольно порядке, денежные средства могут быть удержаны из его заработной платы принудительно. Однако сумма удержания не может быть больше 20% каждой выплаты заработной платы.

Если работник уже уволен за прогул, и не возместил работодателю все затраты на выплату пособия, нанимателю следует обращаться в суд с гражданским иском.

Кроме статьи УК РФ о подделке медицинских документов наказание может быть назначено и за мошеннические действия. Для этого следственным органам нужно установить прямой умысел сотрудника на использование подложного листа нетрудоспособности для получения определённых выплат от нанимателя или государства.

В таком случае работник будет привлечён к ответственности по ст.159.2 УК. Статья предусматривает наказания от штрафа в 120 тысяч рублей до ареста на 4 месяца.

Ответственность за поддельный больничный лист

Если у вас остались вопросы по теме статьи — задавайте их в комментариях

You May Also Like

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector