Невыплата заработной платы при увольнении из частной организации Как быть

Содержание

Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы в 2019 году

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ ходатайствовать о перечислении положенной сотруднику выплаты можно в течение года с даты расторжения соглашения или с момента, когда бывший сотрудник организации узнал о том, что его права нарушены. Последнее чаще происходит при увольнении в момент пребывания человека на больничном, выходном либо его отсутствии по иным уважительным причинам.

Тип ответственности

Мера воздействия

Матери­альная

(ст. 236 ТК РФ)

дополнительная компенсация (1/150 ключевой ставки Центробанка ежедневно, начиная с даты, следующей за днем увольнения)

Применение: всегда при задержке выплат

Админист­ративная

(п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ)

  1. Предупреждение.
  2. Штраф:
  • руководство – 10-20 т. р.;
  • для ИП – 1-5 т. р.;
  • юрлица – 30-50 т. р.

Применение: всегда при жалобе в уполномоченные органы

Уголовная

(ст. 145.1 УК РФ)

по решению инстанции:

  • крупный штраф (зависит от тяжести нарушения);
  • принудительные работы;
  • лишение свободы и (или) права занимать ряд должностей.

Применение: при длительной задержке зарплаты (белее 3 месяцев) из корыстных побуждений нанимателя

После выдачи вступления в силу приказа об увольнении должен незамедлительно последовать полный расчет сотрудника по долгам. Проверить, не нарушает ли закон фирма, можно по следующим категориям денежных поступлений:

  • Зарплата за отработанный срок;
  • Компенсация за неиспользованный отпуск;
  • Выходное пособие при ликвидации компании или сокращении штата;
  • Иные бонусы, предусмотренные нормативными актами внутри организации.

https://www.youtube.com/watch?v=t2zHghIBYU4

Отсрочка выплат со стороны работодателя усугубит ситуацию. Согласно статье 236 ему придется выплатить компенсацию за задержку.

Размер всех пособий исчисляется по отработанному времени:

  • Зарплата за текущий период.
  • «Тринадцатая зарплата». Возможна, если такой пункт есть в трудовом договоре;
  • Выходное пособие. Добавляется при ликвидации или сокращении штата и выплачивается работникам в размере среднемесячного заработка. При этом пособие продолжают платить до момента выхода на новую работу, но не дольше двух месяцев после увольнения;
  • Премиальная часть. Входит в состав зарплаты или выдается с определенной периодичностью. Ежеквартальные или ежегодные премии пересчитывают пропорционально отработанному сроку. Праздничные бонусы также добавляются, если работник был в штате на период праздника.
  • Неиспользованный отпуск. В расчет берут как текущий год, так и предыдущие годы работы. Размер положенных отпускных зависит от среднего дохода в каждом году. Особенность отпускных состоит в том, что расчет производится с округлением до целых месяцев в меньшую сторону.

Минимум, сотруднику должна быть произведена выплата заработной платы при увольнении.

Гражданин, знающий, какие составные выплат ему положены по закону, нередко может недосчитаться компенсаций или вовсе не получить расчет вовремя. Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату после увольнения?

find_in_page Статьи по теме

(кликните, чтобы открыть)

  • Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей: инструкция и правовые обязательства
  • Как уволиться, если дата увольнения выпадает на выходной или праздничный день: правила, уникальные ситуации, расчет
  • Процедура увольнения по статье за пьянство: чем грозит такое нарушение дисциплины, пошаговая инструкция увольнения, образцы документов
  • Порядок увольнения по сокращению штата или численности
  • Как производится компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
  • Принуждение к увольнению: чем грозит обеим сторонам и как на него реагировать
  • Незаконное увольнение: как с этим бороться работнику
  • 77 статья Трудового Кодекса при увольнении: особенности и основания расторжения трудового договора
  • Увольнение из компании в порядке перевода: о чем нужно знать работнику и нанимателю
  • 33 статья Трудового Кодекса при увольнении
  • Увольнение инвалида: порядок действий работодателя и особенности составления документов
  • Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору
  • Приказ об увольнении за прогул: порядок оформления и образец заполнения приказа с пояснениями
  • Особенности получения компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения и порядок ее расчета
  • Увольнение по состоянию здоровья: возможно ли это, порядок оформления
  • Утрата доверия, увольнение работника, статья ТК РФ
  • Как считать 2 недели при увольнении с отработкой: день начала отработки, учет выходных и праздников
  • Справки при увольнении работника в 2019 году, документы
  • Как рассчитать среднедневной заработок
  • Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника, порядок, сроки, основания для оспаривания в суде
  • Особенности процедуры увольнения при банкротстве предприятия
  • Отработка при увольнении: обязательна ли отработка, в каких случаях можно не отрабатывать 2 недели
  • Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию или инициативе учредителя
  • Увольнение предпенсионного возраста — Трудовой Кодекс 2019 года: ответственность при инициативе работодателя
  • Увольнение в связи со смертью работника: образец приказа, дата и формулировка, выплаты родственникам
  • Выдача трудовой книжки при увольнении по ТК РФ
  • Увольнение по срочному трудовому договору: порядок и особенности процедуры, срок отработки
  • Какие справки при увольнении работника в 2019 году обязан выдать работодатель
  • Увольнение главного бухгалтера, основания, документы, передача дел
  • Обходной лист при увольнении: законно ли это, образец, обязателен или нет
  • Статьи увольнения с работы по ТК РФ — 77, 79, 80, 178 статья Трудового Кодекса
  • Выходное пособие при увольнении, в каких случаях положено, формулы расчета в зависимости от способа увольнения
  • Как уволить сотрудника, правила и порядок увольнения с работы, пошаговая инструкция, образцы документов
  • Компенсация при увольнении по соглашению сторон
  • Увольнение — запись в трудовой книжке, образец 2019 года
  • Как уволить совместителя по инициативе работодателя
  • Расчет при увольнении: сроки выплаты, расчет, калькулятор
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, ст 81 ТК РФ
  • Могут ли уволить беременную женщину с работы
  • Инструкция по удержанию за неотработанные дни отпуска при увольнении с сотрудника
  • Увольнение во время отпуска по собственному желанию
  • Можно ли уволиться без отработки двух недель, как писать заявление на увольнение по собственному желанию
  • Заявление на отпуск с последующим увольнением
  • Как грамотно уволиться с работы: по собственному желанию, соглашению сторон, инициативе работодателя
  • Компенсация при увольнении — какие выплаты положены
  • Увольнение во время больничного
  • Уволиться по соглашению сторон — как провести увольнение по согласию
  • По какой статье увольняют по собственному желанию
  • День увольнения считается рабочим днем или нет
  • Приказ об увольнении
  • Увольнение по статье: за что могут уволить
  • Как написать заявление на увольнение по собственному желанию
  • Увольнение за прогул
  • Увольнение на испытательном сроке
  • Испытательный срок при приеме на работу: его продолжительность, образец трудового договора
  • Порядок увольнения по собственному желанию: права и обязанности сотрудника и работодателя, запись в трудовую
  • Могут ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке
  • Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию
  • Увольнение пенсионера
  • Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию
  • Как уволиться генеральному директору ООО по собственному желанию и не попасть под суд
  • Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию
  • Оплата больничного после увольнения
  • Как происходит сокращение работника с предприятия в 2019 году
  • Увольнение сотрудников в связи с ликвидацией предприятия в 2019 году: порядок действий, выплат, оспаривания
  • Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Взаимоотношения между руководством и уволившимся иногда играют роль в оперативном решении вопроса. Злостная задержка погашения долга может быть устранена письменной претензией на имя руководителя.

Невыплата заработной платы при увольнении из частной организации Как быть

В основной части претензии нелишне указать готовность обратиться в Трудовую инспекцию. Обычно дирекция избегает появления проверяющих лиц из надзорной инспекции.

Трудовая инспекция

Если мирное решение вопроса не принесло результата, то самое время обратиться в трудовую инспекцию. Эта инстанция занимается просвещением в области трудового законодательства занятого населения, разъясняет права и обязанности, а также принимает жалобы от работающих граждан.

Чтобы обратиться в инспекцию, необходимо составить заявление-жалобу, придерживаясь исковой давности. Срок подачи претензии составляет 3 месяца с момента образования задолженности.

В документе указывается:

  • Наименование территориального отделения инспекции;
  • ФИО руководителя компании;
  • ФИО потерпевшего;
  • Полное название организации-работодателя;
  • Должность и период работы уволенного;
  • Период задержки выплат;
  • Ссылки на нормативные акты ТК РФ.

Обращение к прокурору о задолженности заработной платы является официальным документом работника, для административного наказания руководителя за нарушение законодательства по соблюдению прав гражданина. Порядок защищенности прав граждан по задолженности з/платы регламентируется ст. 352 ТК России.

Не редко создаются обстоятельства, когда работник вынужден жаловаться в правоохранительные структуры по защите своих прав, ущемляемых работодателем. Особенно это касается не своевременной выплаты зарплаты. Часто работники, вынужденные обращаться в прокуратуру, не знают, как правильно оформить обращение.

  • Обратиться к специалисту для оформления заявления
  • Найти шаблон и по образцу написать данное обращение
    • Каждый вариант обладает, как минусами, так и плюсами.
    • В первом случае работнику придется заплатить определенную сумму.
    • Во втором варианте платить не придется и прочитав данную статью, есть вероятность, что работник сумеет правильно составить такое обращение к прокурору.
    • куда жаловаться, если уволенном работнику не платят зарплату, как обратиться в прокуратуру, суд, ГИТ, образцы жалоб
    • Увольнение при невыплате заработной платы
    • Невыплата заработной платы при увольнения: последствия и особенности
    • Увольнение при невыплате заработной платы
    • При увольнении не выплатили зарплату
    • Не выплатили зарплату при увольнении, куда обращаться, что делать
      • Особенности увольнения
      • Причины
      • Выплаты
      • Если не выплатили зарплату
    • Куда обратиться если не выплачивают зарплату после увольнения
    • Неважно, что стало причиной завершения трудовой деятельности, личное решение сотрудника или с подачи руководителя, оно должно сопровождаться полным финансовым расчётом со стороны работодателя.
    • Невыплата зарплаты при увольнении влечёт судебные разбирательства.
    • Эти требования регламентированы действующим законодательством.
    Предлагаем ознакомиться  Как вернуть деньги если был ошибочный арест судебн приставами

    Какие гарантии есть у сотрудника при расторжении трудового соглашения?

    При увольнении подчиненный может рассчитывать на гарантии, предоставленные ему действующим законодательством. В число таковых входят:

    1. Выплата зарплаты в сумме, соразмерной с числом дней, отработанных в месяце. Например, приказ о расторжении контракта с гражданкой Ивановой А. А. был оформлен и подписан 24 мая. Месячный оклад сотрудницы составлял 35 тыс. рублей. Общее количество рабочих дней в месяце – 20, соответственно время отработки составляет 14 дней. Исходя из указанных данных, работница должна получить расчет в размере 24,5 тыс. рублей (35 т. р. / 20 * 14).
    2. Получение «тринадцатой» зарплаты. Данная привилегия актуальна только в том случае, если она утверждена коллективным договором или положением, регулирующим порядок премирования.
    3. Выходное пособие. Перевод осуществляется в случае ликвидации организации или увольнения по сокращению штата. Сумма приравнивается к усредненному месячному заработку. Отчисления производятся до тех пор, пока человек не подыщет себе новое место занятости, но не более 60 дней.
    4. Премия. Согласно общему порядку регулярное премирование уже входит в состав заработной платы. Таким образом, надбавка за результаты деятельности начисляется одновременно с основной частью заработка гражданина в день увольнения. То же самое предусмотрено в отношении премирования к праздникам, во время которых работник еще числился в штате. Если таковых не предусмотрено, а поощрительные отчисления переводятся ежеквартально (раз в год), то перерасчет будет производиться согласно отработанному в том или ином периоде времени.
    5. Компенсация за отпуск, не использованный сотрудником до момента разрыва отношений с нанимателем.

    Важно! Если гражданин обязан возместить материальный ущерб, нанесенный компании, то средства взыскиваются с суммы выплат при увольнении. Аналогичное правило действует в отношении алиментных платежей.

    Когда переводятся средства при увольнении?

    Невыплата заработной платы при увольнении из частной организации Как быть

    Вопрос сроков перечисления зарплаты и иных выплат при расторжении трудового контракта урегулирован ст. 140 ТК РФ. Обозначенные суммы подлежат переводу в день увольнения. Под последним понимается дата, отраженная в приказе. Позднее перечислить зарплату нельзя. В качестве исключения выступают лишь те случаи, что связаны с отсутствием сотрудника на месте в последний рабочий день. Подобная ситуация допускает выплату средств в течение дня, следующего за днем получения требования о расчете от подчиненного.

    Требование от работника организации составляется в письменном виде через канцелярию или секретаря с обязательной регистрацией. Стоит подготовить два экземпляра заявления. Один останется у просителя с отметкой о принятии и датой. Руководитель также обязан ответить в письме.

    Действующим законодательством урегулированы споры, которые сопряжены с отношениями нанимателя и работника в рамках официального трудоустройства. То есть подчиненный должен работать согласно определенному контракту, должным образом оформиться на месте занятости, а также получить запись в трудовую книжку. Если гражданин получает «черную» зарплату, то суд может вообще не рассматривать подобную претензию.

    Вместе с тем судебная практика свидетельствует о незначительной доле дел, в которых неофициально устроенному сотруднику удавалось взыскать с работодателя долг при увольнении. Для этого человеку нужно направить иск и подкрепить факты, изложенные в тексте многочисленными свидетельствами. К числу последних относятся:

    • платежки и ведомости;
    • нотариально удостоверенная переписка с бухгалтерской службой;
    • расходный кассовый ордер;
    • чеки;
    • показания свидетелей (коллег);
    • объявления о вакансии, размещенной нанимателем с указанием зарплаты;
    • «черная» бухгалтерия организации с отметками о перечислении средств;
    • сведения из органа статистики о средних выплатах по региону и специальности истца;
    • конверты, в которых передавались деньги с пометкой адресата;
    • фото-, аудио, видеоматериалы.

    Таким образом, истцу придется предоставить суду веские доказательства о фактах:

    • наличия трудовых взаимоотношений с ответчиком;
    • выплат.

    Что такое «черная зарплата»

    Если работодатель не рассчитался с сотрудников вовремя, он должен будет предоставить компенсацию.

    Если трудовой договор не был заключен, сотрудник тоже сможет восстановить нарушенные права. Факт допуска к выполнению обязанностей уже является подтверждением наличия трудовых отношений. Однако допуск к работе и последующую трудовую деятельность тоже придется доказать.

    Чтобы проблем с подтверждением факта сотрудничества не возникло, стоит заранее иметь копии всей документации.

    Невыплата заработной платы при увольнении из частной организации Как быть

    Если в результате проверки выявлена нехватка имущества или денежных средств, работодатель вправе обраться в суд и взыскать причиненный ущерб. Подобная возможность закреплена в статье 239 ТК РФ.

    Если гражданин понимает, что виноват в появлении недостачи, лучше самостоятельно возместить ущерб и избежать судебных тяжб.

    Однако, если работник сомневается в правдивости заявления, он может попытаться обжаловать требование компании.

    Лучше обращаться в государственный орган, только тщательно ознакомившись с результатами проверки.

    Ст. 242 ТК РФ допускается полная материальная ответственность работника за прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.

    Что понимается под таким ущербом, перечислено в п. 15 ППВС РФ от 16.11.2006 № 52 (далее — ППВС № 52). Это:

    • реальное уменьшение наличного имущества;
    • ухудшение состояние имущества;
    • возмещение работодателем ущерба, нанесенного работником третьим лицам;
    • затраты работодателя на приобретение или восстановление имущества.

    Прямой действительный ущерб наносится в результате (ст. 243 ТК РФ):

    • умышленного причинения вреда;
    • недостачи ценностей, вверенных по письменному договору;
    • разглашения сведений и т. д.

    Полная материальная ответственность может быть наложена только на работников, занимающих определенные должности (или выполняющих определенные виды работ), с которыми заключается отдельный письменный договор о матответственности. Перечень этих должностей и работ утв. постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.

    Однако удержания из расчетных выплат будут правомерными, если:

    • сумма удержания не превысила среднемесячный заработок;
    • не прошел 1 месяц со дня установления размера ущерба.

    Невыплата заработной платы при увольнении из частной организации Как быть

    Сумма сверх среднемесячного заработка удерживается с согласия работника. Если такого согласия нет, работодатель взыскивает ее через суд (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

    Споры, вытекающие из трудовых отношений, госпошлиной не облагаются.

    Если вам не выплачивают черную зарплату после увольнения, то можно попробовать обратиться с жалобой в соответствующие инстанции. Но при этом нужно собрать как можно больше доказательств о величине фактической заработной платы и о том, что вы действительно трудились на указанном предприятии.

    «Черная зарплата» — это сумма, которую работодатель платит работнику, но при этом она не прописана в официальных документах, с нее не удерживают подоходный налоги и не начисляют страховые взносы.

    Работодатели прибегают к таким уловкам для достижения следующих целей:

    • Снижение налогового бремени на компанию.
    • Оказание воздействия на работника (всегда можно пригрозить увольнением с выплатой только официальной части зарплаты).

    Также имеют место случаи, когда работника вообще не оформляют на работу и зарплата автоматически становится «черной».

    Данные действия работодателя противоречат трудовому законодательству сразу в нескольких областях:

    1. Нарушение порядка заключения трудового договора (или вообще не заключение договора в письменном виде);
    2. Нарушение законодательства о социальном и пенсионном страхованиях работников.
    3. Работодатель, будучи налоговым агентом работника, сознательно не выполняет свои обязанности в полной мере.

    Если работник сможет предоставить веские доказательства, что все вышеперечисленное действительно имеет место, работодателя ждут серьезные штрафные санкции, вплоть до дисквалификации и уголовной ответственности.

    Согласно статье 140 Трудового Кодекса руководству нужно провести полный расчет сотрудника после выхода официального приказа. Перечисления делаются не позднее последнего трудового дня уволившегося гражданина.

    Любая отсрочка квалифицируется как задержка, за что можно привлечь работодателя к взысканию дополнительной компенсации в судебном порядке.

    Чтобы определиться, куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении, предварительно давайте разберемся, какая именно сумма должна быть выплачена и что она в себя включает. В день увольнения обычно работнику дают полностью все документы (трудовая книжка, приказы), а также расчет:

    • Зарплата (учитывают невыплаченную ранее) за весь отработанный период. Сюда включается оклад, положенные доплаты, надбавки и премии, которые предусматриваются по трудовому договору или отраслевыми актами (к примеру, доплаты за звание, ранг, выслугу лет). Если же премиальные могут быть выданы на усмотрение работодателя, то данный вид выплаты могут и не приплюсовываться к оплате, даже если такую премию дали всем работникам.
    • Компенсация за неиспользованное время отпуска.
    • Выходное пособие, если человек был уволен по сокращению штата или другому основанию, для которого предусматривается данный вид выплаты.

    Возможно возникновение спорной ситуации, когда не заплатили расчет из-за того, что из данной суммы были вычтены какие-то средства. Это может быть переплата отпускных (если человек брал отпуск наперед), недостача для материально ответственных лиц, причиненный компании ущерб.

    Данные вычеты не могут превышать итоговую сумму расчета. Не отдать документы, отказав в увольнении, работодатель не имеет права.

    Если его требования превышают суммы расчетных выплат, то тогда ему необходимо в любом случае уволить работника (в случае увольнения по его собственному желанию), а затем обращаться в суд для получения желаемых компенсаций и возврата средств.

    Обратите внимание

    Чтобы вычесть что-либо из расчета, надо предварительно составить акт, в котором будет указан размер причиненного материального ущерба. На основании данного документа можно произвести какие-либо вычеты.

    мужчина, сжав кулаки, сидит за столом

    Если же работник несогласен с подобным положением дел, то он в обычном порядке может обратиться в соответствующие структуры для защиты своих прав.

    Если будет доказана его правота, то тогда работодателю придется отвечать стандартно в том порядке, который предусмотрен соответствующими нормативными актами.

    Если при увольнении не выплатили зарплату, человек имеет право обратиться в Трудовую Инспекцию, Прокуратуру или суд.

    Что делать будет зависеть от перечня заявленных требований. Обратившись в любую из этих инстанций, можно получить положенную зарплату после увольнения. Невыплата зарплаты при увольнении чревата для работодателя такими видами ответственности:

    • Материальная. За каждый день просрочки должны быть заплачены пени, размер которых определяется в соответствии с установленными на государственном уровне ставками (компенсация уровня инфляции).
    • Административная. Если после увольнения не выплатили зарплату, работодателя могут обязать заплатить штраф до 50 тысяч рублей (рассчитывается в индивидуальном порядке для каждого конкретного случая отдельно).
    • Уголовная ответственность. Предусмотрена, если не рассчитали в день увольнения и продолжают нарушать нормы действующего законодательства в течение 3 месяцев. Тогда для работодателя может наступать ответственность в виде штрафа до 500 тысяч, исправительных работ и лишения свободы или права вести хозяйственную деятельность.
    Предлагаем ознакомиться  ОСАГО на месяц: можно ли сделать страховку на машину на 1 месяц

    Невыплата зарплаты после увольнения дает право уволенным обращаться в прокуратуру. В заявлении необходимо сделать ссылку на статью 140 ТК РФ. Необходимо представить доказательства, указать полный перечень требований к работодателю и привести детализацию положенного расчета при увольнении, который не был выдан.

    • Посчитайте детально расчётные средства в соответствии со средним заработком – именно эти сведения являются основанием для определения точной суммы выплат.
    • Также можно обратиться в прокуратуру после предварительного обращения в Трудовую Инспекцию, если это не дало никаких результатов.
    • Иногда можно встретить рекомендацию обращаться просто в полицию, но на практике такие заявления там хоть и принимаются, но все же не рассматриваются — все равно обращение будет перенаправлено в прокуратуру.

    Невыплата заработной платы при увольнении: куда жаловаться, если уволенном работнику не платят зарплату, как обратиться в прокуратуру, суд, гит, образцы жалоб

    Если не выплачивают зарплату, чаще всего рекомендуется обращаться в Трудовую Инспекцию. Данная компетентная организация как раз предназначена для разрешения всех споров между работниками и работодателями, в том числе по невыплате зарплат.

    Когда руководитель не выплачивает зарплату и в Трудовую Инспекцию обращаются с соответствующим заявлением, ее работники проводят комплексную проверку, чтобы выявить непосредственно причину данного нарушения. Одно дело, если не выдали только расчет, и совсем другое – когда зарплата не выплачивалась систематически.

    Предварительно работник также может направить и официальную претензию работодателю с требованиями выплатить положенную сумму. В течение 2 недель должен быть предоставлен ответ. Далее в трудовую инспекцию предоставляют копию обращения и ответа.

    Если даже его не последует, то это ничего не меняет – просто необходимо акцентировать внимание, что работодатель даже не предоставил объяснений.

    Попытка мирно урегулировать спор всегда приветствуется, поэтому такое обращение станет дополнительным преимуществом в пользу работника.

    Если не выплатили зарплату, при увольнении можно обращаться в соответствующие компетентные органы непосредственно на следующий день после того, как увольняющийся должен был получить все положенные выплаты.

    Направление обращения в суд возможно одним из наиболее удобных способов:

    • через официального представителя при наличии соответствующей нотариально заверенной доверенности;
    • заказным письмом по почте с описью вложения, все копии должны быть также нотариально заверены;
    • лично придя в суд.

    В иске должны быть перечислены основные пункты, характерные для такого вида документов:

    • наименование суда, куда адресован иск, данные об истце и ответчике (организации, к которой предъявляются претензии);
    • изложение сути проблемы;
    • полный перечень прилагаемых документов (с их регистрационными номерами и датами выдачи);
    • заявленные требования.

    Если работодатель не выплатил зарплату при увольнении, деньги должны быть выплачены в любом случае увольняемому, но чтобы получить зп и компенсации максимально быстро при составлении иска нужно придерживаться ряда простых правил:

    • представлять максимально исчерпывающий перечень документов, чтобы не было оснований вернуть иск на доработку, что отсрочит вынесение решения по нему;
    • все сведения нужно излагать в хронологическом порядке;
    • ситуацию нужно описать подробно (с указанием дат, регистрационных номеров документов, наименований подразделений), но при этом исключительно по сути. Не нужно описывать какие-то обстоятельства, не имеющие отношения к делу;
    • по заявленным требованиям лучше всего привести подробные расчеты: указание заявленной суммы и использованных для ее определения значений;
    • требования не должны быть просто указаны – необходимо привести ссылки на соответствующие нормативные документы, которые подтверждают право требования;
    • иск должен быть набран на компьютере, так как инстанция сохраняет за собой право вернуть обращение на доработку, если почерк истца покажется непонятным.
  • Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:
  • 7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ
  • 7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ
  • Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.
  • Это быстро и бесплатно!
  • На видео о выплатах работникам

    Порядок проведения окончательного расчета с сотрудником, покидающим компанию, жестко регламентирован и случаи, когда ему не выплатили зарплату при увольнении встречаются нечасто. Исключить же полностью вероятность такого поведения со стороны работодателя нельзя и увольняющийся всегда должен быть готов защищать свои права в подобной ситуации.

    Независимо от того, что послужило основанием для прекращения сотрудничества между участниками трудовых отношений перечень положенных уходящему работнику выплат в большинстве случаев остается стандартным. В него входят:

    • Все полагающиеся составные части заработной платы, включая:
      • Оплату за работу по часовым ставкам, окладам, сдельным расценкам;
      • Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты;
      • Компенсационные доплаты и надбавки.
    • Дополнительные компенсации или пособия предусмотренные трудовым или коллективным договором на случай увольнения;
    • Материальная помощь в связи с прекращением трудовых отношений, если это предусмотрено локальными актами;

    Расчет при увольнении должен быть получен непосредственно в последний рабочий день.

    Если сотруднику не выплатили заработную плату при увольнении, то его бывший наниматель может понести материальную, административную и даже уголовную ответственность.

    Однако она возникает не сама по себе, а в случае выявления и признания совершенного правонарушения проверяющими или судебными органами.

    Чтобы преступивший закон работодатель понес соответствующее наказание, прежде всего потерпевший работник должен не сидеть сложа руки, а добиваться справедливого к себе отношения и информировать все уполномоченные учреждения о факте несоблюдения установленных правовых норм.

    Применение материальной ответственности к нанимателю не зависит от наличия его вины в задержке зарплатных выплат. Она регламентируется в ст.

    236 ТК РФ и заключатся в начислении дополнительных процентных выплат в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день на образовавшуюся сумму задолженности.

    Расчет сумм пеней производится с даты, следующей за утвержденным днем перечисления зарплаты и заканчивается в день закрытия долга перед сотрудником.

    Административное наказание заключается в применении штрафных санкций к нарушителю. Если в компании будет выявлен конкретный виновник задержки, то наказание по ст. 5.

    27 КоАП РФ применяется и к организации в целом и к сотруднику в частности.

    Помимо взыскания сумм штрафов к должностным лицам может быть применена дисквалификация, заключающаяся в запрете занимать руководящие посты и заниматься бизнесом в течение определенного срока.

    Основаниями для возбуждения уголовного производства могут стать:

    • Полная невыплата зарплаты за течение 2 месяцев;
    • Частичная задержка выплат работнику более 3 месяцев;
    • Начисление зарплаты в сумме ниже МРОТ в течение более 2 месяцев.

    При этом подобные деяния должны быть вызваны личным корыстным интересом руководителя компании, либо повлечь за собой тяжелые последствия. Наказание может заключаться в выплате значительных сумм штрафов от 100 000 руб., приговоре к исправительным работам или даже лишению свободы на различные сроки.

    Компания и ее руководитель, впервые совершившие подобный проступок, освобождаются от уголовной ответственности только в случае, если в течение 2-месяцев после начала уголовного производства по своей воле погасят задолженность с пенями.

    Гражданин, впервые столкнувшийся с тем, что работодатель не выплачивает зарплату при увольнении не всегда знает как добиться справедливости. Еще сложнее ситуация, когда ему начислялась черная зарплата в течение длительного времени.

    В этом случае гражданин может отстоять свои права, доказав факт наличия трудовых отношений при помощи показаний свидетелей или представление различных документов, косвенно подтверждающих их наличие.

    Сложности могут быть только с доказыванием суммы задолженности при наличии черной зарплаты.

    Естественно, что сидеть и ждать, когда работодатель сам решит погасить долг не нужно. Для того, чтобы обратиться за разрешением трудового спора у работника есть 3 месяца с той даты, когда он узнал о нарушении своего права.

    А вот по делам связанным с увольнением у сотрудника есть ровно год с момента вручения ему распорядительного документа о расторжении трудового договора. Следовательно, в течение этого срока, гражданин может защищать свои нарушенные права.

    Обратиться за разрешением вопроса о погашении нанимателем долга можно:

    • В трудовую инспекцию;
    • В суд;
    • В прокуратуру.

    Лучше сначала обратиться в ГИТ, так как эта процедура проходит проще, нежели судебные разбирательства. Однако если иск подан сразу в суд, в ГИТ обращаться нет смысл, а вот обратиться одновременно в прокуратуру можно.

    Невыплата заработной платы при увольнении: куда жаловаться, если уволенном работнику не платят зарплату, как обратиться в прокуратуру, суд, гит, образцы жалоб

    Помимо перечисленного, на первом этапе можно также порекомендовать провести переговоры с бывшим работодателем и написать жалобу руководителю в свободной форме, потребовав погашение долга. Подать ее лично, либо через секретаря.

    Вопрос, что делать, если наниматель не рассчитался с работником, имеет четкий ответ: составлять жалобу и направлять ее в компетентные органы. Под последними понимаются несколько структур, уполномоченных рассматривать подобные претензии и выносить решение, обязательное к исполнению:

    1. Инспекция по трудовым спорам.
    2. Прокуратура.
    3. Судебная инстанция.

    Подача заявления не сопровождается необходимостью уплаты пошлины или иных взносов.

    Как такового периода давности для разбирательств через ГИТ не предусмотрено. Однако, чем раньше жалоба поступит в орган, тем больше шансов у заявителя отстоять свои права и интересы в споре с нанимателем. К документу обязательно прикладывается расчет суммы долга и трудовая книжка.

    Направление документации производится одним из удобных для гражданина способов:

    1. Личное посещение структуры.
    2. Воспользовавшись услугами доверенного лица (должен быть документ, подтверждающий полномочия и удостоверенный нотариусом).
    3. Посредством почтового отправления.
    4. Через официальный сайт органа.

    Решение принимается с учетом поступившей информации в течение одного месяца. Ответ представлен в форме исполнительного предписания. Документ направляется работодателю для принятия мер в течение 10 суток. При этом удовлетворение жалобы влечет за собой наложение штрафа на нанимателя согласно КоАП РФ. Обжалование принятого ГИТ решения осуществляется в судебном порядке в форме административного судопроизводства.

    Закон способен защитить граждан только на основании документов, подписанных обеими сторонами. Желание избежать налогов или сохранить социальные выплаты толкают работодателей принимать на работу сотрудников по устной договоренности без оформления договора. В таком случае, кроме выплаты зарплаты можно добиться штрафных санкций для работодателя и выплаты им налогов.

    Тем, кто решил обратиться в суд, остается приложить иную документацию:

    • Товарные чеки, ордера;
    • Расписки;
    • Видеоматериалы;
    • Переписку с руководством на предмет гонорара;
    • Конверты из-под денег указанием суммы и фамилии;
    • Фото внутренней отчетности.
    Предлагаем ознакомиться  Образец уведомления о продаже доли в квартире. Нотариальное уведомление о продаже доли

    С малой долей вероятности такие дела примут в ход. Поэтому прежде стоит напомнить руководству о последствиях несоблюдения своих обязательств.

    Если после увольнения не выплатили зарплату, порядок действий – первое, о чем должен задуматься обманутый гражданин.

    Чтобы получить полагающиеся денежные средства, нужно действовать строго в соответствии с правилами и знать положения законодательства. По этой причине начинать процедуру стоит с анализа актуальной информации по теме.

    Через сколько после увольнения должны выплатить зарплату? Согласно правилам, работодатель обязан осуществить полный расчет с сотрудником не позднее дня увольнения последнего.

    Если требование не выполняется, это считается нарушением.

    Что делать

    Вне зависимости от того, работал человек по трудовому договору или осуществлял деятельность без него, он может претендовать на получение заработной платы.

    Дело в том, что трудовые отношения возникают не с момента подписания договора, а с начала выполнения обязательств. Подобное правило закреплено в статье 61 ТК РФ.

    Сегодня существует несколько инстанций, способных помочь гражданину отстоять свои права.

    Невыплата заработной платы при увольнении: куда жаловаться, если уволенном работнику не платят зарплату, как обратиться в прокуратуру, суд, гит, образцы жалоб

    Выбор государственного органа зависит от нюансов сложившейся ситуации.

    Трудовая инспекция

    Если работодатель не хочет решить проблему мирным путем, гражданин может написать обращение в инспекцию по труду.

    Ее главная цель – обеспечение контроля за выполнением положений ТК РФ.

    Инстанция обладает следующими правами:

    • контролировать соблюдение работодателем положений Трудового Кодекса РФ;
    • объяснять работникам их прав;
    • выполнять прием граждан и рассматривать их жалобы;
    • рассматривать дела об административных происшествиях, если работодатель допустил подобное.

    Обратиться в инспекцию по труду сотрудник может лично. Аналогичным правом обладают профсоюзы и трудовые коллективы.

    Государственный орган может предписать работодателю устранить имеющиеся нарушения.

    Вид ответствен­ности Где указано Наказание В каких случаях
    Матери­альная Ст.236 ТК РФ Выплата дополнительной компенсации в размере не менее 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки со дня расчета или предъявления требования о выплате зарплаты до момента фактической выплаты ЗП с компенсацией.* Всегда при нарушении установленного срока независимо от вины работодателя.
    Админист­ративная П.6 Ст.5.27 КоАП На выбор:

    1. Предупреждение

    2. Штраф:

    • для должностных лиц – от 10 до 20 тыс р
    • для ИП – от 1 до 5 тыс р
    • для юрлиц – от 30 до 50 тыс р
    Всегда, если работник жалуется в правоохра­нительные, надзорные или судебные органы
    Уголовная Ст.145.1 УК РФ На выбор суда:

    • штраф
    • принудительные работы
    • лишение свободы
    • лишение права занимать руководящие должности

    Размер штрафа и срок других санкций зависит от тяжести совершенного преступления.

    Кроме того, осужденному еще придется в дальнейшем жить с судимостью, что накладывает свой нелицеприятный отпечаток на судьбу и карьеру.

    Если задержка длилась более 3 месяцев и совершалась из корыстных целей или другой заинтересованности руководителя

    *если выплатили не всю зарплату, проценты (компенсация) рассчитывается, исходя из фактически не выплаченной в срок суммы.

    Доказательная база

    Не выплачивают зарплату после увольнения. Что делать в сложившейся ситуации? В первую очередь стоит ознакомиться с действующим законодательством РФ.

    Особое внимание нужно уделить:

    • Конституции РФ;
    • КоАП РФ;
    • ТК РФ.

    Знание нормативно-правовых актов облегчит процедуру защиты человека.

    Невыплата заработной платы при увольнении: куда жаловаться, если уволенном работнику не платят зарплату, как обратиться в прокуратуру, суд, гит, образцы жалоб

    Согласно действующему законодательству, работодатель обязан выплатить работнику все полагающиеся денежные средства в полном объеме.

    Неполное выполнение обязательств является нарушением.

    Перечень доступных выплат строго регламентирован.

    Увольняясь с предыдущего места работы, человек сможет получить:

    • компенсацию за неиспользованный отпуск;
    • заработную плату за каждый отработанный день;
    • премии и иные поощрения, предусмотренные внутренними нормативными актами компании;
    • выходное пособие, если выполняется сокращение.

    Если полагающаяся выплата не была предоставлена, работодателя можно привлечь к ответственности.

    Как подсчитать

    Если рабочий год ещё не закончился, то заработная плата рассчитывается исходя из пропорций относительно отработанных дней или месяцев. Если компенсируется и сумма за прошлые годы, то необходимо отталкиваться от 28 дней отпуска. Статья 137 ТК РФ гласит, что если отпускные уже были выплачены работодателем за данный месяц ранее, то после увольнения работника он имеет право удержать эту сумму.

    [alert]Выходное пособие выплачивается не всегда, а лишь в случаях, предусмотренных законодательно.[/alert]

    Это следующие ситуации:

    1. При невозможности выполнять должностные обязанности из-за состояния здоровья, болезни.
    2. Если работник призывается на военную службу.
    3. Планирование восстановления бывшего сотрудника, ранее занимавшего это рабочее место.
    4. В связи с переездом нынешнего работника в другой регион на постоянное место жительства.

    Выходное пособие равное месячной заработной плате выплачивается в таких ситуациях:

    1. Организация ликвидируется.
    2. Штат сотрудников сокращается в связи с различных причин(в законе не уточняются). В таких случаях бывший работник организации имеет право получать полную месячную зарплату до того как устроится на новую работу, но такие выплаты разрешены сроком не более двух месяцев.

    Невыплата заработной платы при увольнении: куда жаловаться, если уволенном работнику не платят зарплату, как обратиться в прокуратуру, суд, гит, образцы жалоб

    Экономия вынуждает многие предприятия уменьшать количество работников. Узнайте об особенностях увольнения по сокращению штатов.Работники предприятия имеют право первой очередности при банкротстве. Больше информации в статье.

    Пример расчёта зарплаты при увольнении:

    • Днём увольнения считается последний рабочий день, поэтому для расчёта заработной платы при увольнении нужно рассчитать неполный оклад за последний месяц работы.
    • Если у сотрудника остался неоплаченный отпуск, то работодатель обязан его компенсировать. При расчёте берётся значение 355 дней, уменьшая год за счёт выходных и праздников.

    Нужно составить пропорцию 355 к количеству рабочих дней в месяце, и количество отработанных дней в месяце к х. Отсюда находится х- это количество дней, за которые нужно доплатить работнику.

    Для расчёта среднедневного заработка надо сумму месячного оклада : сумму рабочих дней в месяце. Затем полученное значение умножается(*) на количество отпускных дней.

    1. Выходное пособие= среднедневной заработок за весь год : количество смен, которые входят по времени в выходное пособие( например, если выходное пособие по военной службе- две недели, то количество смен- 10 дней= 14 дней- 4 дня выходных)
    2. Окончательный расчёт= заработная плата за последний месяц отпускные выходное пособие( в случаях, предусмотренных законодательством)

    Чтобы выиграть спор, сотруднику придется потрудиться и собрать неопровержимые факты нарушения трудовых прав. Минимум, который должен быть у пострадавшего, это:

    • Копии всех приказов;
    • Трудовая книжка;
    • Справка о зарплате;
    • Справка о взносах и подоходных налогах;
    • Трудовой договор.

    Нелишним будут свидетельства сотрудников, аудио- и видеозаписи, доказывающие неоплаченный долг.Общий порядок действий при долге по зарплате

    Требования к выплате денег должны основываться на законе. Лицо, не получившее расчет, должно:

    • Взять у руководство справку о сумме долга;
    • Написать по установленной форме заявление в трудовую инспекцию;

    Невыплата заработной платы при увольнении: куда жаловаться, если уволенном работнику не платят зарплату, как обратиться в прокуратуру, суд, гит, образцы жалоб

    В ходе проверок будут наложены штрафные санкции на фирму, и дело передадут в суд. Долг свыше 50 тысяч рублей будет рассматриваться федеральным судьей.

    Если была недосдача

    Обоснование невыплаты денежных средств работодатель может объяснить недостачей по вине уволенного. Если этот факт докажут инспекторам, то штраф грозит уволенному. Ущерб лучше покрыть сразу, если нет возражений по этому поводу. Удержание составит не более 20% от среднемесячной зарплаты. В противном случае судебная тяжба начнется в отношении экс-работника.

    Экипировка и спецодежда, выдаваемая сотрудникам, должна быть возвращена в любом случае. При отказе вернуть или возвращении в ненадлежащем виде работодатель вправе удержать стоимость униформы.

    Заключение

    Таким образом, невыплата зарплаты при увольнении влечет за собой строгие санкции по отношению к работодателю. Деньги должны быть перечислены в последний рабочий день. Если этого не произошло, то подчиненный вправе отстаивать свою правоту в таких органах, как трудовая инспекция, прокуратура и суд.

    Основой защиты любого сотрудника при увольнении является трудовой договор и юридическая грамотность в трудовых спорах.

    Если все-таки после увольнения не выплатили зарплату, то рекомендуется действовать сначала мирным путем и урегулировать вопрос с оплатой лично с руководством.

    Невыплата заработной платы при увольнении: куда жаловаться, если уволенном работнику не платят зарплату, как обратиться в прокуратуру, суд, гит, образцы жалоб

    Если не удалось добиться выплат мирным путем, то гражданину нужно обращаться в инспекцию по труду, прокуратуру или суд. Наиболее действенный метод – обращение одновременно во все инстанции и не позднее 30 дней с момента отказа в выплате.

    Последствия для руководителей

    Помимо назначения штрафов за истечение установленных расчетных периодов работодателя могут привлечь за ряд противоправных действий:

    • Принудительный труд (ст. 4 ТК РФ);
    • Несоблюдение порядка и сроков выплаты заработной платы, предусмотренных ст.136 ТК РФ);

    Для компании наступает ответственность по статье 142 Трудового Кодекса за несоблюдение сроков погашения долга, а по 236 статье руководство обязывают выплачивать неустойку, исходя из ключевой ставки ЦБ и продолжительности просрочки.

    Невыплата заработной платы в течение более чем двух месяцев с момента установленного расчета штрафуются на сумму от 100 до 500 тысяч рублей. Имеют место назначение обязательных работ или запрет на замещение руководящих должностей.

    Какая ответственность грозит организации при отказе в перечислении средств, полагающихся гражданину?


    Я работал сторожем (не официально). Во время моего дежурства но затопило склад. В случившемся обвинили меня. При увольнении мне не выплатили зарплату, ссылаясь на то, что был причинен ущерб по моей вине. Что делать в этой ситуации?

    Вы можете подать заявление в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы и об установлении факта трудовых отношений.


    Не получила зарплату после увольнению. Куда обратиться чтобы выплатили?

    Вам нужно написать претензию на юридический адрес организации с требованием о перечислении заработной платы. Далее обратитесь в Трудовую инспекцию, где напишите заявление.


    После увольнения не выплатили зарплату и компенсацию за отпуск. Что делать?

    Если расчет не произведен в день увольнения, работодатель нарушает законодательство. Вы вправе обратиться с жалобами в городскую инспекцию по труду и прокуратуру. Вы вправе взыскать деньги в судебном порядке

    You May Also Like

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    Adblock detector