Что можно написать в причине увольнения

Виды, основания и причины увольнения сотрудника

Ещё одно правило, соблюдение которого сэкономит время и нервы – это написать именно ту формулировку, что указана в трудовой книжке, то есть фактическую причину увольнения с работы. А для личной беседы заранее продумать и подготовить более развёрнутый ответ.

Вообще есть типовые, наиболее часто встречающиеся причины поиска новой работы. Они стандартны и не оставляют «белых пятен» или дополнительных деталей, за которые можно зацепиться.

  • Ликвидация компании. Тут всё просто – это полностью внешняя причина, не зависевшая от самого соискателя.
  • Реорганизация фирмы. То же самое, что и выше. Только информация об этом должна быть достоверной, так как такой факт очень просто проверить.
  • Отсутствие карьерного роста. Это покажет кандидата перспективным, стремящимся к развитию человеком, работающим ради саморазвития, а не ради денег.
  • Смена места жительства. Также внешнее обстоятельство, которое не вызывает нареканий у HR-менеджеров.
  • Смена сферы деятельности. При высоком уровне достижений это похвально для соискателя как вариант стремления к развитию.
  • Массовое сокращение кадров в связи с кризисом. Этот факт лучше указывать, только если это действительно так, а не просто обобщение.

Подобные формулировки хорошо объясняют, почему человек ушёл из предыдущей организации. Они корректны и просты в пояснении.

Процесс увольнения работника прописан в Трудовом кодексе РФ.

Это основной нормативный документ, который регламентирует взаимоотношения между сотрудником и работодателем. Кроме этого, расторжение трудового договора должно полностью соответствовать Трудовому кодексу  РФ и не противоречить ему.

В Трудовом кодексе РФ содержатся исчерпывающие основания увольнения, и прекращение трудового договора, которое может быть осуществлено только при наличии обстоятельств, предусмотренных трудовым правом.

Так, трудовым законодательством предусмотрено четыре основных вида прекращения трудовых отношений между работником и работодателем:

  • увольнение по инициативе работника.  Увольнение по собственному желанию актуально в том случае, если между сторонами заключен бессрочный договор. Согласие нанимателя не требуется, а увольняемому достаточно уведомить о своем решении за две недели до планируемой даты прекращения трудовых отношений;

  • увольнение по инициативе работодателя. Сюда включаются все случаи, когда продолжение трудовых отношений, по мнению работодателя, становится невозможным, в том числе и прекращение существования предприятия, и другие причины;

  • увольнение по обоюдному согласию – соглашению сторон. Соглашение сторон предусматривает досрочное прекращение контракта.  Это вариант, при котором наниматель и работник могут совместно выработать условия расставания и оформить их в виде дополнения к основному договору, причем сделать это можно еще на этапе приема на работу;

  • увольнение по обстоятельствам, которые не зависят от волеизъявления сторон.

Основания для расторжения трудового договора между организацией и сотрудником перечислены  в статье 77  Трудового Кодекса РФ.

Так основаниями для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем могут быть:

  • инициатива работника/работодателя;

  • соглашение сторон при достижении взаимных договоренностей. При этом увольняться могут и те работники, которых ТК РФ запрещает увольнять;

  • окончание срока действия трудового договора. В случаях, когда сотрудник нанимался на какой-то определенный срок и нет необходимости продлевать этот срок;

  • изменены условия в трудовом договоре. К примеру, появились новые обязанности у работника или рабочий день увеличился;

  • перевод на иную должность или в иную организацию;

  • отказ работника продолжать трудовую деятельность при существенных изменениях условий работы или смене начальства;

  • ухудшение состояния здоровья работника, подкрепленное медицинским заключением. При наличии некоторых приобретенных или хронических заболеваний продолжение трудоемкой работы не целесообразно;

  • отказ от переезда в другую местность в связи с перемещением организации;

  • не зависящие от воли сторон обстоятельства;

  • существенное нарушение правил заключения трудового договора.

Предлагаем ознакомиться  Могут ли забрать дарственную (подаренную) квартиру за долги?

Для чего указывать

Смена работы – дело не всегда лёгкое. И чтобы получить новое место, желательно произвести благоприятное впечатление на тех, кто проводит собеседование в компании. Если кандидат хочет продемонстрировать свою заинтересованность в вакансии, готовность работать в компании, серьёзный подход к делу и ответственность, ему придётся честно ответить на все вопросы.

В том числе объяснить, почему он уволился с последнего места работы. При этом важно, чтобы информация о причинах ухода была достоверной. Ведь её легко проверить, посмотрев трудовую книжку или позвонив бывшему работодателю. Поэтому соискатель должен соблюсти все нюансы заполнения анкеты, чтобы поддержать благоприятный имидж и максимально корректно подать информацию о мотивах поиска нового места.

Вам пригодятся следующие советы:

  • Будьте правдивы. Не следует откровенно привирать о своём увольнении.
  • Соблюдайте краткость и лаконичность в описании ситуации смены работы.
  • Чётко сформулируйте, почему ушли. Даже если в резюме вы напишете «по собственному желанию», приготовьте более развернутый ответ для собеседования. А лучше сразу укажите его в анкете.

Честное описание причины увольнения станет для кандидата только плюсом при прохождении собеседования.

Увольнение по инициативе работодателя

Расторжение договора по инициативе работника предусматривает два варианта: увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию. Эти на первый взгляд схожие основания имеют существенную разницу:

  • Увольнение по собственному желанию актуально в том случае, если между сторонами заключен бессрочный договор. Согласие нанимателя не требуется, а увольняемому достаточно уведомить о своем решении за две недели до планируемой даты прекращения трудовых отношений.

  • Увольнение по соглашению сторон предусматривает досрочное прекращение контракта. Основанием для расторжения договора является обоюдное согласие нанимателя и работника. Соглашение сторон необходимо при прекращении срочного договора.

Когда между сторонами подписан срочный трудовой договор, то при отсутствии согласия нанимателя работник не может уволиться до того момента, пока срок действия контракта не закончится.

Инициировать расторжение трудового договора может и работодатель.

В Трудовом кодексе РФ отсутствует такое понятие, как желание нанимателя, поэтому он может инициировать расторжение контракта только при наличии определенных обстоятельств, а именно:

  1. Ликвидация предприятия, что значит исключение его из общегосударственного регистра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

  2. Сокращение численности трудящихся. В данном случае увольнение применяется только при невозможности перевести сотрудника на другую работу в той же организации.

  3. Несоответствие занимаемой должности. Факт недостаточной квалификации должен быть подтвержден документально. Для этого собирается комиссия из нескольких человек и проводится аттестация. По данному основанию может быть уволен только тот, кто не прошел аттестацию.

  4. Неоднократное невыполнение сотрудником возложенных на него должностных обязанностей, при этом он должен уже иметь одно дисциплинарное взыскание по данному обстоятельству.

  5. Грубое однократное нарушение работником своих обязанностей. Законодательство не содержит точного определения нарушений, которые можно отнести к грубым, поэтому при возникновении спора степень тяжести проступка определяется судом.

  6. Прогул – отсутствие на рабочем месте на протяжении 4 часов подряд без уважительной причины.

  7. Нахождение на рабочем в состоянии опьянения: алкогольного, токсического или наркотического, при этом наличие данного обстоятельства должно быть документально подтверждено соответствующей медицинской службой.

  8. Хищение или умышленная порча имущества работодателя, установленное вступившим в силу приговором суда.

  9. Разглашение охраняемой законом тайны, которой человек владеет исходя из характера своих должностных обязанностей.

  10. Грубое нарушение норм охраны труда, повлекшее аварию либо поставившее под угрозу жизнь других людей.

  11. Утрата доверия нанимателя, связанное с виновными действиями сотрудника в отношении ценностей и денежных средств, принадлежащих работодателю.

  12. Совершение аморального поступка, несовместимого с выполняемой трудовой функцией.

Предлагаем ознакомиться  Как оформить увольнение переводом в другую организацию

Все перечисленные причины должны обязательно иметь документальное подтверждение и неоспоримые доказательства, с которыми должны быть ознакомлены увольняемые сотрудники.

Правила увольнения сотрудников предприятия, компании ограничивают возможности нанимателя в отношении нескольких категорий лиц.

Это беременные женщины и воспитывающие детей (до достижения ими трехлетнего возраста), матери-одиночки с детьми до 14 лет, матери с детьми инвалидами до 18 лет, и лица, на которых распространяется формулировка: “воспитывает детей самостоятельно”.

Она касается и отцов. Поэтому мужчина с ребенком без матери, опекун или усыновитель при таких обстоятельствах тоже не могут быть уволены.

Исключение из правил увольнения составляет только прекращение существования (ликвидация) предприятия.

Что можно написать в причине увольнения

Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется статьей  84.1 Трудового Кодекса РФ.

В этой статье прописан алгоритм действий, которого нужно придерживаться. 

Нейтральные примеры

Иногда увольнение работника бывает спровоцировано какими-то иными факторами. Они уже не так неоспоримы, потому что больше связаны с внутренними мотивами и намерениями бывшего сотрудника. Однако это тоже достаточно прозрачные варианты, поэтому их можно использовать при беседе с работодателем. Например:

  • Смена команды, руководства. Эта причина потребует дополнительных разъяснений, хотя довольно проста. На неудобный вопрос в этом случае можно ответить: «Новый начальник набирает только своих людей».
  • Смена типа занятости или неудобный график работы. Это хороший ответ, к примеру, для женщин с детьми.
  • Истечение срока трудового договора. У работодателя возникает логичный вопрос  о причинах не продления соглашения, но в целом это также внешнее обстоятельство.
  • Личностные, карьерные ориентиры не совпадают с ценностями компании. В этом случае следует подробно расписать, каковы ваши убеждения, цели и стремления, в чём они сходны с той организацией, куда вы устраиваетесь работать.
  • Предприятие поменяло место расположения, неудобно добираться. Опять же, лучше объяснить, что это привело, например, к вынужденным опозданиям из-за пробок. Но фактор покажется спорным.
  • Последнее место работы не оправдало ожиданий, хотя во многом устраивало. В подобном случае следует аккуратно описать, какие именно ожидания не совпали. Эта причина используется в анкетах или диалогах с сотрудником по кадрам крайне редко. Она вызывает много дополнительных вопросов о реальных намерениях относительно трудовой деятельности.

Вышеперечисленные варианты соискатели указывают, но нужно понимать, что они несколько спорны, не всегда характеризуют устраивающегося на работу человека с хорошей стороны. И неизбежно вызывают уточняющие вопросы.

Увольнение по обстоятельствам, которые не зависят от волеизъявления сторон

К обстоятельствам, не зависящим от волеизъявления сторон, относятся те ситуации, на которые ни работник, ни наниматель не могут повлиять.

Основанием для прекращения трудовых отношений являются следующие значимые факторы:

  1. Призыв на военную службу.

  2. Восстановление по решению суда на работе предшествующего работника.

  3. Вступление в силу приговора суда, которое делает невозможным продолжение трудовой деятельности.

  4. Признание сотрудника недееспособным согласно медицинскому заключению.

  5. Работник умер либо решением суда признан умершим или пропавшим без вести.

  6. Административное наказание, препятствующее выполнению должностных обязанностей.

  7. Решение суда о восстановлении на работе отменено вышестоящим судом.

  8. Лишение сотрудника специальных прав, которые необходимы для выполнения своих обязанностей, на срок более 2 месяцев.

  9. Наступление чрезвычайных ситуаций, при которых невозможны трудовые отношения.

Наличие обстоятельств, не зависящих от воли сторон, должно быть подтверждено документально.

О чём не стоит писать в анкете

Существуют и те аспекты, которые лучше обойти в диалоге, чтобы не портить о себе впечатление. Вот их примерный перечень:

  • Конфликты. Это станет косвенным свидетельством отсутствия у кандидата стрессоустойчивости и навыков коммуникации. Работодателям не захочется приглашать в коллектив нового человека, способного внести смуту и нарушить рабочий процесс ссорами и дрязгами.
  • Критика начальства. Одна из самых неудачных мотивировок увольнения. Она означает, что соискатель не устойчив и не восприимчив к доводам руководства, может вступать с ними в пререкания. Или же просто не соответствует должностным обязанностям, что тоже плохо.
  • Недовольство низкой зарплатой. Показывает человека меркантильным, заинтересованным только в деньгах, а не в надлежащем выполнении трудовой деятельности. Хотя иногда может служить показателем амбициозности и стремления к более высоким целям в развитии.
  • Увольнение в связи с окончанием испытательного срока. Тут можно обойтись без объяснений.
  • Сверхурочная работа, длительные командировки и пр. При такой мотивировке кандидат сразу выступает в не лучшем свете как человек, не готовый к дополнительной работе на компанию. А от нового сотрудника обычно ожидают такой готовности.
  • Неприязнь к начальству, проблемы в отношениях с ним. Также плохой вариант причин увольнения. Характеризует кандидата как конфликтного и проблемного работника.

Все указанные выше пункты не стоит писать в анкетах или упоминать при беседе с кадровиком, если вы хотите получить работу. Они разрушают благоприятный имидж соискателя.

Что говорить на собеседовании

Самая важная часть устройства в кампанию – это прохождение интервью со специалистом по кадрам и начальником. Именно здесь нужно грамотно отвечать на вопрос о факторах увольнения, представив информацию о себе в лучшем свете. Важно сохранять спокойствие и уверенность, показать, что прописанные в анкете причины реальны, то есть убедить собеседников в своей честности. Даже если в резюме такого пункта не было, лучше заранее подготовить ответ, чтобы не попасть впросак.

Предлагаем ознакомиться  Какие банки работают с материнским капиталом

Если причина ухода была неблагоприятной, то предстоит аккуратно преподнести её. Не нужно лгать об истинных мотивах, но при этом стоит постараться общую картину событий представить как можно нейтральней, при возможности сослаться на неудачные внешние факторы. Ваш ответ должен быть развёрнутым, максимально искренним и правдоподобным.

Следует помнить о том, что всегда можно проверить данные о реальном положении вещей, поэтому если вакантное место очень нужно получить, то не рекомендуется создавать себе проблемы. Ведь работодатель оценит только дисциплинированного, честного и порядочного кандидата, способного хорошо вписаться в уже существующий коллектив.

Пошаговая инструкция

Сначала сотрудник организации  пишет заявление об увольнении или оформляется соглашение о расторжении трудового договора.

Несмотря на то, что заявление может быть написано в свободной форме, некоторые условия заполнения должны быть соблюдены.

Необходимо указать в заявлении такую информацию:

  • фамилия, имя и отчество руководителя предприятия и название юридического лица;

  • основание для увольнения;

  • дату желаемого ухода.

Работодатель издает приказ об увольнении, с которым должен быть под роспись ознакомлен работник предприятия.

После этого проводятся все необходимые денежные расчеты с работником. При этом все требуемые суммы выдаются работнику предприятия на руки.

В трудовой книжке делается запись. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона, со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи. Копия трудовой книжки остается в архиве предприятия.

В день увольнения работника предприятия сотруднику организации выдается трудовая книжка, о чем делается запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

You May Also Like

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector