Что делать если задерживают зарплату на месяц

Что считается задержкой

Зарплату
должны выдавать каждые 15 дней, то есть 2 раза в месяц – сначала аванс, а потом
основную сумму. Допустимого срока, на сколько могут задержать зарплату по закону – нет. А значит:

  • если
    дата выплаты фиксированная, и деньги должны были перечислить, к примеру, 21
    августа, а 22 августа их по-прежнему нет – это уже считается задержкой;
  • если
    деньги выдают не в определенный день, а в установленный срок, к примеру, с 1 по
    10 августа, то крайний срок выплаты – 10 число.

Что может предпринять сотрудник

Помимо приостановления трудовой деятельности у служащих есть дополнительные рычаги воздействия на недобросовестного нанимателя. Если денег нет уже две недели, сотрудник имеет право обратиться с жалобой в одно из следующих ведомств:

  • Государственная инспекция труда;
  • суд;
  • прокуратура.

Обратиться можно с письменным заявлением, а можно сообщить о нарушении по телефону. Специалисты в любом случае проведут проверку по факту поступившей жалобы. Одновременно с этим можно уведомить работодателя о временном прекращении деятельности. В прокуратуру стоит обращаться, если средства не перечисляют дольше двух месяцев, а жалобы в трудовую инспекцию не принесли результата.

Не забывайте о том, что наниматель обязан не только своевременно начислять выплаты, но и выдавать служащим платежные документы, в которых должна быть отражена следующая информация:

  • число рабочих дней;
  • сумма оклада;
  • общий размер начислений за месяц;
  • сумма удержанных налогов;
  • итоговая заработная плата.

В личные ведомости сотрудников также вносятся дополнительные сведения об отпускных, надбавках за работу в выходные и праздничные дни и пр.

Если происходит задержка заработной платы, работник организации может обратиться с жалобой:

  • Трудовая инспекция
  • Прокуратура
  • Суд

Трудовая инспекция производит защиту рабочих от неправомерных действий начальства. Сотрудники этой организации помогают в решении проблемы со сроками оплаты труда. Труд.инспекция, после получения ходатайства от ущемленного сотрудника(группы сотрудников) производит проверку указанного предприятия.

Прокуратура рассматривает заявление рабочих, и путем проверки учреждения и его начальника, в частности, выносит решение о наложении штрафных санкций на начальника предприятия.

Что делать если задерживают зарплату на месяц

Сотрудники неисполнительной организации могут подать в суд иск. Для его удовлетворения необходимо предоставить суду максимальное количество доказательств о нарушении

Ходатайство пишется в свободной форме от одного или нескольких сотрудников. Законодательно не прописано максимальное число сотрудников, которые могут фигурировать в коллективном заявлении.

В заявлении необходимо прописать определенные моменты:

  • Реквизиты предприятия
  • Данные о руководителе
  • Данные о каждом из заявителей

Суть претензии должна излагаться кратко, но полноценно.

Жалоба в трудовую инспекцию пишется аналогично той, что описана в предыдущем пункте.Данный документ можно отправить по электронной почте, заказным письмом или лично подать в инспекцию. Непосредственно в самой инспекции можно посмотреть образец жалобы, для ее оформления.

Если работник организации не хочет, чтобы во время проверки раскрыли автора ходатайства, в тексте жалобы можно указать пункт о неразглашении.

В случае задержки оплаты трудовой деятельности сотрудники могут обратиться в специальные инстанции для разбирательства. Однако не стоит забывать и о человеческом факторе и возможности решения проблемы мирно, с помощью разговора.

Сотрудник (сотрудники), которым задерживают выплату их заработной платы, имеют полное право требовать выплаты им заработанных денег вместе с процентами.

Компенсация за зарплату = текущая задолженность *1/300 ставки по рефинансированию или 14 % * количество дней просрочки.

Помимо этого персонал предприятия может требовать:

  • индексацию зарплаты в связи с инфляцией;
  • потребовать возмещение морального вреда. Моральный ущерб может выплачиваться в сумме, которая определяется по соглашению директора и сотрудника. Однако если работодатель отказывается от выдачи такой суммы, истребовать моральную компенсацию можно только через суд;
  • приостановление работы при условии, что зарплата уже не начислена более 15 дней, однако о такой приостановке работодателя следует уведомить письменно;
  • требовать компетентные органы наложить штраф на руководителя предприятия за совершенную задержку выплат.

Чуть выше мы подсказали вам, что необходимо делать, если не платят зарплату. Однако иногда экономическая ситуация в стране или другие форс-мажорные обстоятельства могут внести определенные коррективы, вследствие чего задержки выплат сотрудникам происходят по независящим от работодателя причинам. Давайте разберемся что делать и куда обращаться если задерживают зарплату?

На какой срок допускается задержка заработной платы? Опять обратимся к закону:ст. 136 ТК РФ гласит о том, что работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц в дни, установленные внутренним трудовым распорядком.

Любое нарушение сроков (даже если это 1 день), независимо от причин считается недопустимым и может повлечь за собой ответственность с последующим применением определенных санкций в отношении работодателя. Конечно, маловероятно, что кто – либо из работников будет обращаться к контролирующим органам в случае однодневной задержки заработной платы, но с законодательной точки зрения это возможно и допустимо.

Нормы права устанавливают, что выплата зарплаты должна осуществляться не менее двух раз в месяц. Работодатель может выплачивать ее и чаще, например, каждую неделю. Однако, данный момент обязательно должен быть отражен в локальных актах предприятия.

Точные даты руководство фирмы устанавливает самостоятельно, учитывая особенности деятельности организации и свои финансовые возможности. Их также оно должно строго отразить в Положениях организации.

Информацию об этих сроках обязательно следует доводить до сведения работников. Если новый сотрудник поступает на предприятие, то он должен быть ознакомлен с данным нормативом под роспись.

Предлагаем ознакомиться  Земля под домом в собственность по закону

При установлении сроков выплаты, необходимо соблюдать существующие требования ТК РФ, согласно им:

  • аванс следует выплачивать не позднее 30 числа текущего месяца, а окончательные суммы зарплаты подлежат выплате до 15 числа.
  • Не допускается сроки выплаты устанавливать периодам, они должны быть зафиксированы в виде точной датой. Кроме этого между дата выплаты промежуток времени не может превышать 15 дней.
  • Для перечисления отпускных предусматриваются следующие сроки — за 72 часа до ухода работника в отпуск. Если заявление на оформление было подано менее установленного срока, то срок устанавливается в течение 72 часов с момента подачи заявления.
  • Оплата больничного листа производиться в ближайший по времени срок выплаты зарплаты.
  • При прекращении действия трудового контракта, выплата зарплаты должна осуществляться в последний день работы этого сотрудника.

Внимание! Если же возникает спорная ситуация, в результате которой оспаривается сумма выплаты в пользу работника, то в последний день следует перечислить неоспариваемую ее часть.

Если руководство компании не соблюдает сроки выплаты зарплаты, то тогда встает вопрос о ее задержки и появлении ответственности администрации фирмы перед компанией.

На 2-3 дня

Если выплата зарплаты прошла несвоевременно, с задержкой 2-3 дня, администрация должна производить начисление и выплату компенсации за задержку оплаты труда. Эта компенсация начисляется даже за один день.

Что делать если задерживают зарплату на месяц

Данное действие производить компании следует самостоятельно, без напоминания со стороны. Минимально применяется процент равный 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день.

Регионам дано право повышать его размер. Кроме этого сам хозяйствующий субъект имеет право в своих локальных актах повышать значение данного процента.

Внимание! Если период не превышает 15 дней, другая ответственность у работодателя не возникает.

На 2 недели

ТК РФ рассматривают несвоевременную выплату зарплаты с несоблюдением периода в течение двух недель незначительным правонарушением, и не определяет ее как задержку зарплаты, влекущей появления у работодателя ответственности административного и уголовного характера.

Ведь такая ответственность появляется при значительном периоде задержки. Однако, ничто не отменяет обязанности руководства исчислить и выплатить работнику компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты. Минимально ее размер составляет 1/150 ставки ЦБ РФ.

Работодателю рекомендуется не уклоняться от начисления и выплаты подобной компенсации, ведь данный момент позволяет избежать ответственности предусмотренной КоАП.

Внимание! Работник имеет право написать заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты и не выходить на работу до полного расчета.

На месяц

Каждому руководителю следует помнить, что если задержка зарплаты составила более 15 дней, то это считается серьезным правонарушением, которое приводит к появлению у субъекта хозяйствующего субъекта и его должностных лиц административной ответственности. В этой ситуации работодателя не спасет начисление сотрудникам компании компенсационных выплат.

На 3 месяца

Что делать если задерживают зарплату на месяц

Более серьезным правонарушением является невыплата зарплаты более двух месяцев. В данных условиях у руководителя компании или иных должностных лиц появляется уголовная ответственность, предусмотренная УК РФ.

То есть за невыплату вовремя зарплаты сроком более двух месяцев организация должна начислить компенсацию за задержку, компетентные органы привлекут субъекта к административной ответственности, а при наличии корыстного умысла — в отношении директора применяется уголовная ответственность.

На вопрос, что делать если задерживают зарплату, существует несколько вариантов действия сотрудника, предусмотренных положениями законодательных актов.

Рассмотрим подробнее когда и как могут применяться меры по защиты прав работников, у которых происходит задержка зарплаты.

Если работнику не выплачивают зарплату он может обратиться к своему работодателю за разъяснениями данной ситуации. Данное обращение лучше всего составлять в письменной форме, ведь его тогда можно будет использовать как досудебную претензию. В данном документе желательно отразить имеющуюся задолженность по выплате зарплаты и установить сроки погашения.

Внимание! Если на данном документе руководство поставило отметку о получении, то этот бланк будет свидетельствовать в суде о мерах досудебного решения данного вопроса, предпринятых этим сотрудником.

Как писать заявление

При хорошем
развитии событий – до иска дело не дойдет. 

Работодателю

В заявлении надо сообщить о желании решить вопрос
мирным путем. Уточнить, что в противном случае придется обратиться в
соответствующие инстанции. Пояснить, чем согласно ТК РФ это может обернуться. Форма
заявления произвольная, но нужно указать:

  • кому
    адресовано (название организации, ФИО работодателя);
  • данные
    отправителя (ФИО, должность);
  • название
    документа – «Претензия»;
  • факты
    нарушения с точными датами;
  • в
    какой срок должен поступить ответ и на какой адрес;
  • что
    произойдет, если ответа не будет;
  • дата
    написания претензии и подпись.

Что делать если задерживают зарплату на месяц

Если не платят зарплату, можно также отправить начальству и
уведомление, что в связи с невыплатой заработной платы более 10 дней рабочие
обязанности выполняться не будут. Оно даст право не выходить на работу, пока
работодатель не сообщит о готовности выплаты долга. При этом вынужденные
прогулы будут оплачены.

Отказаться
от выполнения обязанностей нельзя при работе:

  • на
    государственной службе;
  • в
    сфере теплоснабжения, электроснабжения,
  • на
    опасном производстве;
  • в
    газовой службе;
  • связанной
    с жизнедеятельностью населения (к примеру, это касается врачей и учителей).

Прошло
более 10-14 дней, а начальство на контакт не идет и все еще не дали зарплату? Значит,
время обращаться в Федеральную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Заявление
можно составить в свободной форме, но есть обязательная информация:

  • наименование
    и место расположения органа;
  • ФИО
    отправителя, адрес и номер телефона;
  • дата
    начала работы в организации;
  • должность;
  • подробности
    о нарушениях с точными датами;
  • ФИО
    работодателя;
  • сроки
    задержки З/П и размер долга;
  • подпись.

Откладывать
с обращением в суд нельзя, так как срок исковой давности по трудовым спорам – 3
месяца с даты прекращения трудовых отношений. Его обычно продлевают, но все же
лучше не создавать дополнительную проблему.

Куда лучше обращаться

Лучше
сразу в суд. Трудовая инспекция выпишет работодателю штраф, но напрямую заставить
выплатить долг – не сможет. Прокуратура возбудит дело и предпишет устранить
нарушения, но будет ли выполнено требование – вопрос, так как предписание прокурора
не обладает принудительной силой. К тому же прокуратура, скорее всего, не будет
разбирать частный случай задержки З/П. Суд же после рассмотрения требований
удовлетворит иск и выдаст исполнительный лист – документ, который напрямую
обязывает выплатить зарплату.

Предлагаем ознакомиться  Количество воды на одного человека в месяц

Есть ли компенсация за задержку?

Закон устанавливает, что каждый работодатель если он задерживает выдачу зарплаты хотя бы на один день обязан рассчитать и выдать сотруднику компенсацию в денежном виде за каждый просроченный день.

Сумма компенсации зависит от нескольких факторов: суммы задолженности по зарплате, срока задержки и процента компенсации, предусмотренного законом либо иными нормативными документами (в размере не меньше установленного законодательно).

Сумма задолженности — это размер зарплаты без налога НДФЛ, которую работник должен был получить на руки;

Размер процента, исходя из которого рассчитывается компенсация, должна быть зафиксирована в трудовом договоре, положении о зарплате либо ином нормативном акте.

Закон устанавливает, что наименьший размер компенсации должен составлять 1/150 от существующей ставки Центробанка. Если в локальных документах размер компенсации не зафиксирован, то должен использоваться минимальный размер.

Руководство субъекта федерации имеет право пересмотреть процент в сторону увеличения. Но чтобы он вступил в силу, необходимо подписать соглашение с представителем трудового профсоюза в регионе.

Ключевая ставка устанавливается ЦБ РФ. Периодически Центробанк производит ее пересмотр, который может выражаться как в увеличении, так и снижении. В случае, если в периоде задержки ключевая ставка изменялась, то расчет компенсации необходимо производить разбивая период задолженности на отрезки, в течение которых действовала своя ставка.

Внимание! Число дней просрочки рассчитывается начиная с первого дня, который идет после установленной даты выдачи зарплаты и до фактической даты ее выплаты. В период включаются не только рабочие дни, но также выходные и праздники.

Что делать если задерживают зарплату на месяц

Если на
работе не платят зарплату, должны выплатить компенсацию. Чтобы узнать ее
размер, надо:

  • умножить
    сумму долга (без НДФЛ) на актуальную ключевую ставку ЦБ РФ – получить число X;
  • умножить
    количество дней просрочки на 150 – получить число Y;
  • поделить
    число X
    на число Y – результат и есть сумма компенсации.

Пример: 27 000 * 7.75 / 10 * 150 = 139,50. Такая будет компенсация за задержку зарплаты при ключевой ставке ЦБ в 7.75, задержке на 10 дней и сумме 27 000 рублей.

Что делать, если зарплата серая или черная

Доказать факт
получения такой зарплаты в суде сложно, даже при наличии зарплатных ведомостей
и справок. Более того, это невыгодно самому работнику, так как за невыплату
налогов могут:

  • обязать
    выплатить штраф – от 100 000 до 300 000 рублей;
  • взыскать
    зарплату за 1-2 года;
  • отправить
    на принудительные работы;
  • арестовать
    на 6 месяцев;
  • посадить
    на год в тюрьму.

Работодателю
тоже есть, о чем беспокоиться. Организации грозит:

  • выплата
    всей суммы неуплаченных налогов;
  • за
    неперечисленные страховые взносы – штраф 20-40% от суммы;
  • за
    неуплату налогов – штраф 20% от суммы;
  • за передачу ложной информации в налоговую – штраф
    от 100 000 до 300 000 рублей и наказание виновного в этом человека штрафом,
    лишением права заниматься определенной деятельностью, принудительными работами,
    арестом или тюремным заключением.

В
случае предварительного сговора или крупных нарушений штрафы, а также срок
принудительных работ и тюремного заключения – будут еще больше.

Чтобы
получить задержанную неофициальную зарплату, можно предупредить начальство о
намерении обратиться в налоговую и в суд. Риск проверки – стимул выплатить
деньги. Но сработает это не на всех.

Можно ли подать жалобу анонимно?

Некоторые работники, опасаясь санкций со стороны работодателя за жалобу в контролирующие органы, хотят подать ее анонимно. Но сделать это невозможно.

Закон, регулирующий прием обращений граждан требует, чтобы в каждом обращении присутствовали сведения об отправителе — его ФИО, адрес, контрактная информация. Если жалоба будет подана анонимно, она будет признана несоответствующей требованиям и рассматриваться не будет.

Подача жалобы через сеть интернет также исключает анонимность. В этой ситуации необходимо либо также указывать информацию о себе, либо использовать для авторизации портал Госуслуги.

Внимание! Однако закон дает возможность сохранить свое обращение в тайне перед работодателем. Работник наделен правом указать в заявлении, что он просит не раскрывать его личность во время проверки.

При этом, руководителю не будет доложено имя сотрудника, который обратился на него с жалобой.

Если инспектор нарушит правило конфиденциальности, то сотрудник может на него подать в суд.

Удается ли получить деньги на практике

Если
не платят официальную
зарплату, суд в 99% случаев на стороне работников. Но даже выигранное
дело – не гарантия получения своих денег. Работодатели просят перенести
заседание, подают жалобы и встречные иски, затягивают процесс разбирательства и
умышленно банкротят предприятие. От напечатанного на бумаге текста об
обязательстве выплаты не будет никакого толка, если у организации не осталось
имущества и денег. Зарплату можно ждать годами.

Другой
минус судебных разбирательств при задержке зарплаты на работе – возможные проблемы
с трудоустройством. Перед принятием сотрудника, особенно на ответственную
должность, компании ищут о нем информацию. Для этого есть корпоративная служба безопасности, к тому же
можно запросить отзыв с предыдущей работы.

Лучший
вариант – решение зарплатного спора мирным путем. Работодатель не заинтересован
в проверках, а работник – в трате времени на походы по инстанциям.

Пока
работодатель задерживает
зарплату, надо на что-то покупать продукты и платить за жилье. Просить в
долг у друзей и знакомых – неудобно. К тому же многие откажут. Одни – просто
потому, что сами сидят без денег. Другие не захотят рисковать сбережениями.
Если задержка зарплаты не первая, и дней через 10-30 деньги точно перечислят на
счет, неплохое решение – взять микрозайм.

Предлагаем ознакомиться  Если нет кадастра можно ли оформить дарственную на сестру

МФО
можно доверять, если:

  • есть
    лицензия Центробанка (это проверяется
    в реестре
    );
  • на
    сайте доступны документы об условиях предоставления кредита;
  • имеется
    положительный рейтинг и отзывы;
  • она
    работает не первый год.

Можно ли не выходить на работу?

ТК устанавливает возможность работника защитить свои права в случае, если администрация фирмы не выплатила зарплату в срок. Но сделать это можно только тогда, когда срок задержки превышает 15 дней.

Однако сделать это необходимо по четкому алгоритму, а не просто однажды не появившись на работе. В последнем случае работнику грозит увольнение по статье за прогул.

Первым делом работник должен оформить на имя работодателя уведомление в письменном виде. В нем необходимо сослаться на статью ТК и указать, что он приостанавливает работу до полного погашения задолженности по зарплате.

Уведомление лучше всего составить в двух копиях, чтобы на второй была проставлена отметка о вручении. Если секретарь либо руководитель принимать документ отказываются, его необходимо отправить почтой заказным письмом с подтверждением получения.

После этого работник имеет право не появляться на своем месте. Возобновить исполнение обязанностей необходимо после письменного уведомления работодателя о том, что он готов произвести погашение задолженности.

Важно! На время остановки работы за сотрудником, согласно ТК, сохраняется зарплата в размере среднего заработка. Если долг погашен только частично, то возобновлять труд работник не обязан.

В ст. 142 ТК закреплено право граждан на приостановку работы в тех случаях, если начальник задержал зарплату на более чем 15 дней. Однако такое мероприятия можно проводить лишь после письменного извещения работодателя.

К примеру, работник может попросить начальника поставить на втором экземпляре подпись о  том, что он получил извещение о приостановке работы в  связи с задержкой выплат.

При отказе руководителя подписать такое уведомление от персонала, отправить документ можно через почту.

Однако письмо следует посылать с уведомлением о вручении. После получения руководителем этого письма, работник (работники) имеют право приостановить работу.Отметим, что время приостановки оплачивается, исходя из размера среднего оклада сотрудника.

Во время приостановки работы по такой причине, служащим разрешается не находится на своем рабочем месте. Но в случае, когда сотрудники получат от работодателя о его готовности погасить задолженность, они обязуются выйти на работу не позднее следующего дня, после получения такого уведомления. Причем руководство обязано погасить задолженность по зарплате с учетом процентов за просрочку.

Некоторые сотрудники не имеют право на приостановку работы, сюда относят такие категория служащих:

  • работник структур Вооруженных сил и других военизированных формирований, которые занимаются вопросами обороны РФ, а также проводят противопожарные, поисково-спасательные работы, деятельность по ликвидации чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий;
  • сотрудники правоохранительных органов;
  • работники предприятий, которые занимаются обслуживанием опасного оборудования или опасных производств;
  • государственные служащие;
  • трудящиеся, которые заняты на предприятиях энергообеспечения, тепло- и водоснабжения, станции скорой помощи и неотложной медпомощи, связи, энергоснабжения.

Не разрешается объявлять  о приостановке работы в период чрезвычайного или военного положения.

Список источников

Ответственность руководителя за невыдачу зарплаты

Если руководство предприятия нарушает сроки выплаты оклада, то за каждый день просрочки также устанавливается выплата процентов.

грозит работодателю

О данном правиле указано в ст. 236 ТК РФ, процентная ставка устанавливается на уровне 1/3000 текущей ставки рефинансирования Центробанка РФ, причем она насчитывается на каждый день задержки.

В тоже время такая ставка может устанавливаться и в повышенном размере в коллективном договоре или локальном акте предприятия.

Первым днем задержки определяют следующий день после происшествия установленной даты для выплаты зарплаты персоналу. Последний день погашения задолженности по зарплате – это установленная дата выдачи зарплаты.

После произведения всех удержаний по НДФЛ, сотрудникам перечисляются все полагающиеся выплаты. Директор предприятия не может отказать в выплате зарплате по причине того, что сотруднику вынесен выговор или есть какие-то другие недочеты в его работе.

Директора

К руководителю может применяться административная и уголовная виды ответственности.

Административная ответственность предусматривает наложение на должностное лицо штрафа 1-5 тысяч рублей. В случае повторного нарушения санкции увеличиваются, вплоть до дисквалификации виновного лица на период 1-3 года.

Кроме этого, руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности в случае, когда у него имелся корыстный умысел в невыплате зарплате, либо он истратил денежные средства, предназначенные для зарплаты, на личные нужды.

В такой ситуации на него могут быть наложены:

  • Штраф в сумме до 500 тысяч рублей;
  • Штраф в размере заработка директора за период до 3 лет;
  • Запрет на работу в данной должности либо занятия данной деятельностью на период до 5 лет;
  • Выполнение принудительных работ на период 1-3 года;
  • Лишение свободы на срок до 5 лет.

Организации

Основной вид ответственности, которую несет организация при задержке зарплаты — выплата денежной компенсации, или материальная ответственность. Она возникает в случае, если произошла задержка хотя бы на 1 день.

В этой ситуации необходимо рассчитать и выплатить компенсацию. Делать это необходимо самостоятельно, без напоминания контролирующих органов. В случае, если во время проверки будет обнаружено, что организация не выплатила такую компенсацию, к ней могут применяться штрафные санкции.

Внимание! Административная ответственность возникает согласно КОАП при нарушении положений трудового законодательства. Она предусматривает наложение на организацию штрафа в сумме 30-50 тысяч рублей, либо приостановка деятельности на период до 90 суток. При повторном нарушении в данной области сумма штрафа существенно увеличивается.

You May Also Like

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector