В декрет после усыновления малыша: процесс оформления и положенные выплаты. Декретный отпуск при усыновлении ребенка Как оформить декретные при усыновлении

Что гарантируется усыновителям

Усыновителем признается лицо, усыновившее ребенка в установленном порядке – через суд. По закону допускается совместное усыновление супружеской парой либо одним родителем. После вступления решения суда в законную силу все права и обязанности родителей возлагаются на усыновителей.

Льгота Пояснение
Отпуск по беременности и родам Полагается только женщинам. Несмотря на то, что они не являются биологическими матерями усыновленным детям, такой отпуск позволяет сохранить тайну усыновления, гарантированную ст. 139 СК РФ.
то позволяет «имитировать» реальный декрет, будто мать действительно в него отправлялась. На работе коллеги будут воспринимать ее отсутствие как действительное пребывание на послеродовом «отдыхе».
Отпуск по уходу за ребенком Согласно ст. 257 ТК РФ, усыновители могут воспользоваться данным отпуском. Заканчивается он только после достижения ребенком трехлетнего возраста: с этого времени придется выйти на работу.

Выплаты и пособия на усыновленного ребенка

Ребенок, который становится членом семью, считается родным. Де-юре нет разницы между усыновленными и родившимися в этой семье. Значит, пара, усыновившая малыша, может рассчитывать на получение именно тех же пособий, которые получают родители рожденного ребенка:

  • единовременная выплата в связи с родами;
  • декретные отчисления;
  • материнский капитал;
  • региональные выплаты.

О порядке назначения соответствующих выплат более подробно читайте в статье: «Выплаты при рождении ребенка».

Усыновители имеют ряд специфических выплат, которые назначаются только если малыш является усыновленным лицом:

  • единовременная выплата при передаче несовершеннолетнего в семью;
  • компенсация расходов на процедуру усыновления ребенка (например, в городе Москве усыновители получат 100 000 рублей, что не только покрывает все расходы, но и помогает приобрести для ребенка вещи первой необходимости);
  • в ряде регионов – скидки при оплате коммунальных платежей, компенсация проезда ребенка на общественном транспорте.

Цель и специфика назначения пособия прописана в Федеральном законе «О госпособиях гражданам, имеющих детей». «По умолчанию» величина в 2014г. пособия составляла 13742 рубля, а в 2015 году составляет 14 497,8 руб., каждый год эта сумма пересматривается.

В ряде случае размер этой субсидии может существенно увеличиться, вплоть до 105 000 рублей. Это происходит в тех случае, если усыновляется или удочеряется:

  • ребенок-инвалид;
  • малыш в возрасте до 7 лет;
  • в семью принимаются братья или сестры.

Субсидия платится на каждого ребенка. Это важно при усыновлении двух детей в одно время одной семьей (к примеру, двух братьев) – размер пособия составит уже 210 000 рублей. Эта субсидия выплачивается только с 2013 года, и положение закона не имеет обратной силы.

Пособие необходимо оформлять, его не назначают автоматически. Это осуществляется в органе социальной защиты населения, куда нужно предоставить пакет документов:

  1. бумага из суда, подтверждающая усыновление (копия решения или выписка из судебного приказа);
  2. справка из медучреждения о подтверждении инвалидности (для ребенка-инвалида);
  3. документы о факте родства между усыновленными детьми (обычно свидетельства о рождении, ДНК-тест на родство или решение суда).

Иногда могут потребоваться и другие документы, о них сообщат специалисты органа соцзащиты.

Перечисление денег происходит через 10 дней после того, как было подано заявление.

Законом установлен срок в 6 месяцев, когда можно обратиться в соцзащиту за субсидией после получения решения суда об усыновлении. Но практика показывает, что этот срок является условным. Обратиться за соответствующей выплатой можно и позднее, но придется добиваться своего права через суд. Так что лучше все сделать в положенное время.

Если приемный ребенок уже не первый воспитанник в семье, то родители имеют право на распоряжение материнским капиталом. При этом не имеет значения, каким является у них первый ребенок – родным или усыновленным.

Семья может стать многодетной, если родителями усыновлен третий или последующий ребенок, и приобретает льготы для этой категории граждан.

Отпуск по беременности и родам

Один ребенок 70 дней
Двое детей и более 110 дней

Отсчет начинается от даты рождения малыша. По закону для сохранения тайны усыновления усыновители могут сдвинуть ее на период до двух месяцев, и в таком случае отпуск будет считаться от даты, указанной в детском свидетельстве о рождении.

Фото 2

На практике использовать полные 70 дне       й не удается, даже если усыновляется новорожденный. Дело в том, что процедура усыновления предполагает ряд процессуальных действий, начиная от обращения в органы опеки и заканчивая судебными заседаниями. На все это уходит около 1-2 месяцев, поэтому фактически новым родителям удается воспользоваться только 10-20 полагающимися днями.

Пример №1: расчет послеродового отпуска для усыновительницы

Женщина работает в ООО «ООО». Она решила усыновить ребенка 05.03.2018 г.р. Решение суда об усыновлении вступило в законную силу только 21.04.2018. После этого усыновительница обратилась к работодателю 25.04.2018 г. с заявлением о предоставлении послеродового отпуска и медицинскими справками.

После расчетов ей было предоставлено только 19 дней, т.к. на дату обращения с момента рождения ребенка уже прошел 51 день.

Предлагаем ознакомиться  Срок действия справки медкомиссии для водителей

Как оформить

Для оформления послеродового отпуска женщине необходимо выполнить следующее:

  1. Обратиться в поликлинику по месту регистрации за листком нетрудоспособности. Для этого понадобится решение об усыновлении.
  2. Подать работодателю заявление о предоставлении отпуска и прилагаемые документы.

Вместе с заявлением в обязательном порядке предоставляется только больничный. Судебное решение об усыновлении не нужно – данного документа нет в списке обязательных, указанных в Постановлении Правительства РФ №719.

Как рассчитывается

Оплата данного отпуска производится в течение 10 дней после предоставления работницей заявления. Деньги перечисляются единоразово всей суммой из средств работодателя. Впоследствии он может уменьшить на эту сумму величину взносов в ФСС.

Пример №2: расчет пособия

Женщина усыновляет новорожденного и уходит в послеродовой отпуск на 37 дней. Для этого работодатель делает следующее:

  1. Устанавливает величину заработка за последние 2 года.
  2. Определяет количество рабочих дней в вышеуказанном периоде и делит на них среднюю зарплату.
  3. Умножает все на количество декретных дней.

В декрет после усыновления малыша: процесс оформления и положенные выплаты. Декретный отпуск при усыновлении ребенка Как оформить декретные при усыновлении

За 2 года усыновительницей заработано 350 000 руб., второй показатель равен 658.

350 000 / 358 = 977,66 руб. – среднедневной заработок.

977,66 х 37 = 36 173,42 руб. –общая сумма к уплате.

Отпуск по уходу за усыновленным ребенком

Максимальная продолжительность отпуска по уходу за усыновленным ребенком составляет 3 года, при этом оплачивается он только до достижения ребенком полутора лет. После этого полагается лишь ежемесячное пособие в размере 50 руб. от государства, а также иные выплаты, предоставляющиеся усыновителям.

Как оформить

Пошаговый алгоритм действий по оформлению отпуска по уходу выглядит следующим образом:

  1. Гражданин, на которого оформляется отпуск, собирает документы и предоставляет их работодателю или в отдел кадров.
  2. Работодателем готовится приказ о назначении отпуска. С ним сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.
  3. После издания приказа бухгалтерия производит расчет пособия.
  4. Кадровиком заполняется карточка работника, вносится информация в табель учета рабочего времени.

Также возможность оформления данного вида пособия предусмотрена для нетрудоустроенных граждан, но для этого необходимо обращаться в Соцзащиту по месту регистрации. Выплаты производятся ежемесячно не позднее 26 числа.

Мамы и папы, которые усыновили малыша, не достигшего 3 месяцев, могут претендовать и на получение декретного отпуска со всеми полагающимися выплатами. Один из родителей может находится в декрете до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Для получения отпуска и выплат нужно предоставить по месту работы:

  • заявление, в котором указать причину отпуска и срок;
  • справку с места работы или службы второго родителя, которая подтверждает, что ему не начисляются декретные;
  • документы на ребенка;
  • документы из суда, свидетельствующие о факте усыновления.

Размер «декретного» пособия составляет 40% от средней зарплаты, существуют нижний порог – 2718,35 рублей на первого родившегося и 5436 рублей на всех последующих, и верхний – 19855,82 рублей.

Размер единовременного пособия по родам, которое также получает усыновитель, составляет 100% от его среднего заработка.

Льготы усыновителям

Если в процессе усыновления семья стала многодетной, то она может претендовать еще на большее количество льгот, предусмотренных именно многодетным семьям:

  • скидка на оплату ЖКХ;
  • компенсация за питание и обучение детей;
  • региональные выплаты и так далее.
Льгота Закон
Перевод на более легкую работу с сохранением размера заработка, если женщина не пользуется правом на предоставлением отпуска по уходу за малышом до полутора лет ст. 254 ТК РФ
Предоставление перерыва для кормления ребенка грудью каждые 3 часа во время трудового дня. Его продолжительность не должна быть менее 30 минут, если малышей двое – минимум 1 час. Перерыв на обед не учитывается. Льгота полагается женщинам, имеющим детей до полутора лет ст. 258 ТК РФ
При воспитании детей в возрасте до 14 лет работникам предоставляются неоплачиваемые дополнительные отпуска общей продолжительностью до 14 календарных дней в году по заявлениям ст. 263 ТК РФ

Не допускается отправлением женщины, воспитывающей ребенка до трех лет, в командировку без ее письменного согласия или оставление для работы сверх нормы либо в выходные или праздничные дни. Также работницы могут присоединить к ложному «декретному» отпуску основной оплачиваемый, если у нее остались неиспользованные дни.

Особенности

Важно учитывать, что привилегии предоставляются только при официальном трудоустройстве согласно ТК РФ. Если усыновитель работает не по трудовому договору, предоставление льгот остается на усмотрение работодателя, ведь в таком положении сотрудники остаются фактически бесправными.

Какие присутствуют особенности при усыновлении:

  • После вступления судебного решения в силу усыновители могут оформить единовременное пособие. Для этого достаточно обратиться в Соцзащиту.
  • При наличии двух и более детей гражданам полагается федеральный материнский капитал. Его величина составляет 453 026 руб. Денежные средства можно потратить на приобретение недвижимости, погашение ипотеки, образование ребенка.
  • Если детей трое и более, можно воспользоваться региональным маткапиталом. Величина выплат в данном случае устанавливается властями субъектов и варьируется от 100 000 до 200 000 руб. Деньги разрешается потратить на улучшение условий проживания, приобретение инвентаря для ребенка-инвалида. В некоторых случаях допускается трата на покупку автомобиля.
  • Если усыновитель хочет, во время процедуры усыновления в суде он может ходатайствовать об изменении даты рождения малыша. В таком случае в решении суд обяжет ЗАГС выполнить данное требование. Это нужно для обеспечения тайны усыновления.

Возможные трудности

В декрет после усыновления малыша: процесс оформления и положенные выплаты. Декретный отпуск при усыновлении ребенка Как оформить декретные при усыновлении

Самая большая сложность возникает с сохранением тайны усыновления. Несмотря на то, что работодатель обязан предоставить послеродовой отпуск по листку нетрудоспособности из медицинского учреждения, на практике приходится сталкиваться с множеством вопросов касаемо краткосрочности такого «отдыха».

Именно по вышеуказанной причине гражданам, решившим усыновить ребенка и не рассказывать ему его происхождение, рекомендуется менять место работы, а в некоторых случаях и адрес проживания. На практике обеспечить тайну усыновления практически невозможно, несмотря на уголовную ответственность за ее разглашение.

Предлагаем ознакомиться  Что ждет человека, если он передумал продавать квартиру

Вторая проблема, с которой приходится сталкиваться усыновителям – отказ руководителя в предоставлении отпуска. В такой ситуации можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Однако это чревато последующими проблемами на работе.

Наиболее распространенные ошибки

Ошибка №1. Законодательство практически не защищает работников, столкнувшихся с несправедливостью со стороны работодателей.

Нет, с точки зрения законодательства трудоустроенные граждане полностью защищены, но лишь малое количество пытается отстаивать свои права. Даже если работодатель незаконно уволил сотрудника по причине его жалобы в трудовую инспекцию, расторжение трудового договора можно оспорить в суде в течение 1 месяца от даты ознакомления с приказом.

Ошибка №2. Сотруднику обязательно нужно рассказывать работодателю все подробности усыновления.

Нет. Единственный документ, который потребуется для оформления отпуска, это лист нетрудоспособности. Уточнять детали процедуры усыновитель может только по своему усмотрению.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Как пожаловаться в трудовую инспекцию при непредоставлении отпуска?

Жалобу можно принести в ГИТ лично по адресу регистрации организации-работодателя. Также доступна отправка обращения через официальный сайт инспекции. Понадобятся документы, указывающие на неправомерность действий руководителя.

Вопрос №2. Можно ли усыновителю взять послеродовой ложный отпуск, если осталось всего 2 дня?

Можно. Ограничений по его минимальной продолжительности нет.

В декрет после усыновления малыша: процесс оформления и положенные выплаты. декретный отпуск при усыновлении ребенка как оформить декретные при усыновлении

Усыновление осуществляется в судебном порядке, после чего ребенок регистрируется в отделе ЗАГС, на него выдается свидетельство о рождении с записью сведений о его родителях. Предоставление декретного отпуска сотрудникам-усыновителям закреплена в ст. 257 Трудового кодекса (ТК).

Декрет при усыновлении младенца идентичен условиям отпуска для биологических родителей, но имеет ряд особенностей, связанных с сохранением тайны появления ребенка, вот эти нюансы:

  1. время послеродового отпуска. Определяется от даты усыновления до возраста грудничка 70 или 110 дней. Второй вариант устанавливается, когда усыновляют двух и больше малышей;
  2. предоставление декрета. По выбору объявленных родителей отпуск дают любому из них на равных условиях;
  3. дополнительные процедуры. Проводятся для обеспечения тайны усыновления, исключения нанесения ребенку психологической травмы. Оформление отпуска производится по факту родов, если женщина заявляет о таком желании. Во всех внутренних документах компании будет значиться соответствующая формулировка, информация об усыновлении для третьих лиц станет недоступной. В тех же целях допускается смещать дату рождения ребенка до трёх месяцев от фактического срока.

Под декретным отпуском понимают также и отдых по уходу за детьми. Такая норма действует и в отношении усыновителей, она аналогична положению для работников, имеющих кровных детей, содержится в

ст. 256 ТК

.

Отпуск при усыновлении оплачивается из средств Фонда социального страхования — ФСС. Размер содержания зависит от заработка претендента на пособие. Порядок выплат определен приказом № 1012н Минздравсоцразвития от 23.12.2009. Вопросы, связанные с назначением, индексацией и выплатами регулируются законом №81-ФЗ от 19.05.1995 о госпособиях для граждан с детьми.

В декрет после усыновления малыша: процесс оформления и положенные выплаты. Декретный отпуск при усыновлении ребенка Как оформить декретные при усыновлении

Основные положения документа, касающиеся единовременных выплат на усыновленных малышей:

  1. право получения пособия дается только одному усыновителю на каждого приемного ребенка. Деньги выплачиваются в заявительном порядке работодателем, которому расходы компенсирует ФСС;
  2. размер выплат в 2019 году. На малыша до 2,5 месяцев — 17480 рублей. При передаче в семью ребенка-инвалида, школьника старше 7 лет, детей — братьев (сестер) сумма увеличивается до 133560 руб.;
  3. срок выдачи единовременного пособия — 10 дней.

Единовременное пособие по беременности и родам исчисляется по количеству дней отпуска при усыновлении, умноженному на 100% средний дневной заработок женщины за 2 предшествующих года. Ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет выплачивается в размере 40%, но не меньше минимума, выплачиваемого неработающим гражданам через соцзащиту.

В предоставлении декретного отпуска будет отказано, если усыновленный ребенок достиг трехлетнего возраста. Льготы по декрету приемным родителям аналогичны привилегиям иных супружеских пар. Различия имеются в особенностях каждого случая их применения.

Приемным родителям, которые берут в семью грудничка, положен декретный отпуск при усыновлении ребенка. Зная свои права и нюансы законодательства, оформить его можно с наибольшей выгодой для себя и желанного чада.

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Декрет при усыновлении ребенка – это особый вид отпуска по беременности и родам, который приемной матери малолетнего возрастом до 2,5 месяцев разрешено оформлять взамен отпуска для усыновителей с целью сохранения тайны усыновления ().

  1. Трудовой кодекс гарантирует усыновителям возможность взять отпуск того или иного вида в связи с усыновлением.

    Поскольку приемные дети по своему правовому статусу уравнены к кровными, ТК распространяет на усыновителей гарантии, предусмотренные для граждан с семейными обязанностями.

  2. Порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, урегулирован одноименным
  3. Принципиальное значение для начисления и выплаты усыновителям имеет

Все виды отпусков, связанные с воспитанием детей, предоставляются в заявительном порядке. Администрация предприятия не обязана выяснять факт беременности или появления в семье сотрудника приемного ребенка.

В декрет после усыновления малыша: процесс оформления и положенные выплаты. Декретный отпуск при усыновлении ребенка Как оформить декретные при усыновлении

О своем желании взять отпуск работодателя нужно уведомить письменным заявлением. Хорошо бы сделать это заблаговременно в устной форме. Отказать усыновителю, предварительно не оповестившего о намерениях и требующего отпуск, работодатель не вправе.

Предлагаем ознакомиться  Как развестись если жена не дает документы

Отпуск в связи с усыновлением оплачивается ФСС так же, как декретный. Размер выплат напрямую зависит от официального заработка усыновителя, при отсутствии стажа насчитываются исходя из МРОТ.

Декретные выплаты, как и отпуск, можно получить только в случае, если усыновленный ребенок не достиг 2,5 месяцев. Декретные насчитываются посуточно. Если отпуск будет длиться менее 70 дней, то и размер выплат сократится.

Гарантирует приемным родителям право на получение единовременного пособия в размере 8 тыс. руб., а при усыновлении инвалида, ребенка старше 7 лет, нескольких детей, которые приходятся друг другу братьями/сестрами – 100 тыс. руб. на каждого.

1. Касательно 70-дневного декретного отпуска усыновителя следует прояснить следующее. Указанное количество дней является максимальным. Однако даже если приемный ребенок является новорожденным, отдыхать все 70 дней вряд ли получится.

2. Одобрив кандидатуру усыновителя, суд может, но не обязан обязать ЗАГС изменить запись о родителях () и сдвинуть дату рождения. Если это произойдет, декрет будет считаться со дня, который вписан в вновь выданное свидетельство о рождении.3. Срок выплаты единовременного пособия в связи с усыновлением ребенка составляет 10 дней.

  1. Проблем при получении декретного отпуска быть не должно. Государство заинтересовано в усыновлении и всячески ему способствует.

    Декретные выплаты финансируются из ФСС.

  2. Конфликт с администрацией может возникнуть в случае, если усыновитель нужен работодателю на месте. Начальник может разозлиться, но юридически он бессилен.
  3. Хотя законодательство гарантирует тайну усыновления, ее реальное обеспечение утруднено.

Ниже рассмотрены основные вопросы.

Никто не заставляет усыновителя брать отпуск, если он сам не заявляет о своем праве.

Поскольку декретный отпуск рассчитан на роженицу, а декретные выплачивает ФСС наперед, выйти из него досрочно очень проблематично.

Из отпуска по уходу за ребенком, наоборот, можно выйти в любое время. Находясь в отпуске допустимо работать на условиях неполного дня/недели, вплоть до 0,99 ставки.

Мужчина может оформить отпуск в связи принятием в семью ребенка (), но не может заменить его на «подложный» декретный (). Муж вправе взять отпуск по уходу за ребенком.

Декрет при усыновлении – это определенный вид отпуска в период ухода за грудничком до 3 месяцев, который берет усыновитель по аналогии с отдыхом при беременности и родах и в качестве альтернативы отпуску при усыновлении, с целью обеспечения тайны.

Из практики известны разные толкования данного понятия, например:

  • отпуск по причине приема малыша в семью (ст. 257 ТК.РФ);
  • «мнимый» отпуск по беременности и родам.

Статья 257 Трудового Кодекса РФ дает гражданину возможность пребывать в отпуске при усыновлении ребенка на протяжении 70 дней с момента его рождения. Здесь прослеживается четкая параллель с отпуском по беременности и родам (ст. 255 ТК.РФ).

Каковы сроки?

При беременности одним ребенком женщине положен отдых 140 суток, 70 из них – после рождения малыша. После травматичных родов этот срок составляет 86 дней, а при многоплодной беременности – 110. Такая же ситуация и с отпуском для мам, усыновивших детей. Естественно, тяжелые роды не имеют отношения к усыновлению, так что в этой ситуации число дней связано с количеством взятых в семью малышей.

И в том, и в другом случае это — дата появления на свет ребенка. Но мама, которая родила ребенка сама, сможет не приступать к работе все 70 дней, а вот усыновительница – меньше, поскольку большая часть времени будет затрачена на бюрократические процедуры.

Отпуск по беременности и родам могут давать лишь беременной женщине, в этом его основное отличие. А вот когда малыша берут из детдома, такую льготу без труда дадут приемному отцу, бабушке и другим родственникам. Но одновременно уйти в данный отпуск по месту трудоустройства и мать, и отец не могут.

Законом допускается получение матерью декретного отпуска, как альтернативы отпуску при усыновлении. Детали этого шага таковы:

  1. Здесь учитывается именно пол усыновителя, поскольку в трудовую книжку мужчины нельзя сделать запись об отпуске по беременности и родам, в том числе, когда его получают в качестве замены.
  2. Число дней отдыха останется неизменным, так как точка отсчета одинакова.
  3. Суть такой замены состоит в обеспечении тайны усыновления. Запись производится так, будто этот ребенок является для женщины родным.
  1. . Один из видов отпуска обеспечен усыновителю в обязательном порядке Трудовым Кодексом РФ. Права биологических и приемных детей равны, учитывая ТК, дающий приемным родителям те же возможности, что и настоящим (ст. 41 ТК. РФ).
  2. .

    Предоставление отпусков сотрудникам предприятий регулируется правительственным Постановлением № 719.

  3. . Начисление и уплата усыновителям денежных пособий производится согласно ФЗ № 81 о пособиях для граждан с несовершеннолетними детьми.

Как оформить?

Любой вид отпуска дают по заявлению. Руководство организации не должно требовать доказательств беременности или усыновления детей.

Подчиненный, желающий получить отдых с определенной целью, должен уведомить об этом начальство заявлением, а предварительно – устно.

Однако не предоставить отпуск работникам, усыновившим ребенка, но не сообщившим заранее о своей ситуации, администрация фирмы не вправе.

You May Also Like

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector